发布者:jixiang1983 2015-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司规定请病假一天扣两天,请事假一天扣三天,这样合理吗?
我是从事野外作业的,按照公司的惯例,怀孕后就可以请病假,一直到孩子出生,然后开始算产假休息一年,孕期的病假没有奖金,工资只有400元左右(什么标准也不清楚)。今年公司突然说怀孕期间的病假也要一天扣两天。我怀孕时请了10个月的病假,现在回去上班了,公司要补扣我怀孕期间少扣的10个月的奖金。也就是说我上班以后的10个月内只有工资没有奖金。请问这样合理吗?违反相关规定吗?
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发布者:j393223636 2014-09-11 状态:已过期 回复 (4)
没签劳动合同!公司规定辞工要三个月!这样合理么?
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发布者:陈尚东 2014-12-04 状态:已过期 回复 (7)
2014年假法定规定是30号到7号,公司提前5天放假,但要求员工用年假来补,这样是否合理?
已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律?
发布者:794161682 2014-12-10 状态:已过期 回复 (1)
公司员工手册规定的这样的病假合法吗
公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资,3天以上的不发病假期间的工资。合法吗?
发布者:wanday172 2015-01-12 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:taylor2268 2015-01-22 状态:已解决 回复 (3)
公司有规定顶撞领导就被开除,这样的规定合理吗
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发布者:ask20150610w32 2015-06-10 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20150610w32 2015-06-10 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20150612syo 2015-06-12 状态:已过期 回复 (6)
请问一下在厂里上班,请了病假,公司扣了平时的加班工时,这样合理吗
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发布者:ask20150612syo 2015-06-12 状态:已过期 回复 (6)
公司业务量减少,规定按照劳动量进行领工资这样合理么
公司这两年业务不太好,今年开始取消了所有的活动补贴,过年发工资那个月吧,又将公司亏损平均到个人头上进行扣工资。然后又除了一个制度,说以个人的工作量计算工作时间,然后以此计算工资,请问这样合理么?反正评定工作时间的都是以领导们讨论为主的。这样的情况算下来工资少了一截,这样是否可以维权?如果可以,以什么为依据比较靠谱呢?
发布者:mmxiaomu 2015-07-09 状态:已关闭 回复 (0)