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我是2009.3.25进的一个小公司`至进也没有签劳动合同，`原来说是每天上班8个小时，基本不会加班的，可是在一个月前改了上班时间（因为忙该为每天7-11.30 13-17.30 18.00-20.00）我因不适应上班长达11个小时的班，而且周六；周日没有休息时间。在改时间几天后向公司提出了辞职，公司以生产忙为由拒签。我想知道我现在是否可以要求给予双倍工资和因加班给予一定的补偿？（而且我有证据证明我在该公司上班~！~）如果可以我该通过什么途径获得？还有就是有什么办法以最快速度获...

公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿

1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体同事可以证明，人证可以吗？ 3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由，...

我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000元每月发的，所以前天我向公司申请辞职，现在我想要求公司支付我半年的双倍工资，而且公司之前还要求我交了500元的制服押金，我该如何维护我的合法权益？

我是某公司技术总监，公司的技术部门由我一手创立，现在已经40多人。当初签合同时公司提出要求签《竞业禁止协议》和《保密协议》，但因补偿太少且条款太苛刻，我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由，和我又签了三年的合同。因为当时疏忽，没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《竞业禁止协议》和《保密协议》两个文件名。有朋友告诉我，我被公司算计了，虽然我没签《竞业禁止协议》和《保密协议》附件的文本，但公司可以以我的劳动合同列了这2附件名称为...

你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？

请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！