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已解决问题

劳动合同上列了竞业禁止附件名,但我没签《竞业禁止协议》附件,请问是否对我不利

 09-01 23:00  悬赏 20  发布者:xuanwu…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
我是某公司技术总监,公司的技术部门由我一手创立,现在已经40多人。当初签合同时公司提出要求签《竞业禁止协议》和《保密协议》,但因补偿太少且条款太苛刻,我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由,和我又签了三年的合同。因为当时疏忽,没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《竞业禁止协议》和《保密协议》两个文件名。有朋友告诉我,我被公司算计了,虽然我没签《竞业禁止协议》和《保密协议》附件的文本,但公司可以以我的劳动合同列了这2附件名称为证据,由公司的公章伪造一份当时所谓的在公司内部发布的《竞业禁止协议》和《保密协议》。这样就等同于我认同签署了这2份协议。

请问,我朋友的说法是否正确?在这种情况下,我如何摆脱这种不利的局面或者能做点什么,比如说提供什么证据证明公司未和我签署任何《竞业禁止协议》和《保密协议》。谢谢。(现在我还在公司工作,不过准备离职了)
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最佳答案
回复时间:2010年09月01日 23时14分
你好,竟业禁止是你的法定义务,即使没有类似协议,你也应当遵守
你所说的应该是竞业限制条款。
如果劳动合同中写明了《竞业禁止协议》和《保密协议》,那么肯定对你有所不利。
你现在可以要求公司提供上述两份协议,然后向公司说明该协议你并未签名认可,签订合同时也并未看到这两份协议,看公司有何说法。
具体内容已经回复过
望有所帮助
提问者对最佳答案的评价:
的确是个擦边球
其它答案
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4158786积分
回复时间: 2010-09-01 23:03
关于竞业限制补偿北京有最低标准,竞业限制补偿不得低于该标准。
回复时间: 2010-09-01 23:22
没有签字的协议对你没有约束力,关于公司伪造这两个文件的问题,协议跟公司的规章制度不一样,公司单方制定的是没有效力的,即使是以规章制度的形式出现,但是有没有公布,是在签订合同前还是后都影响到它的效力。
竞业禁止义务,如果没有补偿是不用履行这个义务的;当然,有可能涉及到是否侵犯公司商业秘密的问题。
回复时间: 2010-09-01 23:26
是这样的。请你三思。
回复时间: 2010-09-01 23:33
作为技术总监,负有法定的义务,即便未签《竞业禁止协议》和《保密协议》,亦要承担相应的法律义务!
回复时间: 2010-09-02 09:21
找律师详细咨询,要审查证据,你可能疏忽了。
  • [北京-朝阳区]
  • 赵江涛律师 VIP
  • 电话:13031008678(手机同微信)
  • 792610积分
回复时间: 2010-09-02 09:49
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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