你好，我想咨询下，我们离职的话要提前一个月提出。由于拖班严重和失货较大，我们3月份底提出了离职准备4月做完才走，因为4月份就要发激励奖，从开始进公司的那一个月开始到4月每个月50元。结果督导要我们把这个月8号做完就走，这样的话那个每个月50月这钱也没了，提成也就没了。而且要把我们上个月的工资压着要赔失货。请问我们要用什么方法解决？【2月份我们就每人赔失货赔了800多只发了700元】

员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？

员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？

我们是人民银行钞票处理中心的合同工，（主要从事人民币的清点、挑剔和封装）工龄长的已有10年，短的也3、4年，原来都是和人民银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假（如带环、小产）等也不享受，而且我们只要一上班就是封闭式的，请事假和病假都扣钱，请假时间一长一点，就算你旷工，请问这样合理么？如果不合理应怎样维护我们的权益？谢谢

本人于2010年1月于一家培训机构工作，并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议规定，公司按其规定，自本人离职之日起，每月向我支付560元（根据银川市劳动部门给出最低生活保障标准）离职补偿金，支付期限2年。(公司已将原签订的合同和竟业禁止协议收回) 请问：1.该补偿金领取的期限是否以2年为准,如果在规定的2年期间本人找到 新的工作单位(并非同行业)于新的单位签订合同的话,原...

我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?

您好，我想咨询2件事。1、合同工未在提前30天提出离职申请就自动离职，可否支付当月工资。2、试用工由于工作环境改变（企业性质决定-建筑企业），已离职，工资是否支付。谢谢

我在中日合资企业上班，在试用期内，已签劳动合同，近日人事部突然叫我打辞职报告，并已解除我的实际工作，原因是我没有就业证。然而此情况贵公司之前就知道，我要在今年6月毕业才拿到。现在推脱不知，我要讨个说法。

员工提前30天提出书面离职，现已到期办理离职手续，但员工本人突然改变主意，不想离职了，公司现在想让他离职，请问这种情况，公司要求其离职，还需要给予经济赔偿吗 工提前30天提出书面离职，现已到期办理离职手续，但员工本人突然改变主意，不想离职了，公司也同意他继续留任，那他的书面离职是否会一直有效，还是到期不来办理离职就自动失效？

单位在本人既不知情，也未说明原因，事后也不通知，就对员工进行自动离职处理，合法吗？应当履行那些程序？