实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

背景：公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。 1、我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在公司时，就说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇...

国有大厂，三班倒各8小时，现在厂长说白天班（8:00--16:00）和二班（16:00--24:00）中间吃饭各占1小时，这1小时不算上班时间，所以这两个班我们工人欠企业1个小时，因此我们不是一星期上班五天休息二天，而是上班6天休息二天，你能用有关法律来说明厂长做的不对?不会连这点问题，律师都解决不了

我们公司周一到周五加班是1.5倍，双休日也是1.5倍。合法吗？

我于09年7月入职，半年试用期后转正，2011年3月8日跟领导口头辞职，直到4月底都正常打卡，期间有办理交接、客户间转账清理账目。领导以我没有出差为由，停发3月份工资，请问这合法吗？我可以要到哪些部分的工资，有没有法律方面的依据

帮老板打工两个半月，一分工资都没有拿到，没有签劳动合同，这种情况应该怎么办？可以向法院起诉，让他坐牢吗？

我在广州某贸易公司工作半个月了，老板当初说公司规定每个员工入职前有一个星期的考察期，过了就签合约。可是现在都半个月了，就是默认我通过了考察期，可是却还没签合约，跟老板反映，他就说很快签。可是这家公司待遇不好，不给员工买社保，说好的提成也没有，我的身体也不舒服，现在我想辞工，要是老板以没有劳资合同证明我在他的公司上班，不给我发工资怎么办?公司员工都没有工作证，考察期的那个星期也没有上下班打手指摸，也就是我打手指摸的时间只有一个星期。当初只填了张入...