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辞职后仍然工作了该不该算工资
04-29 08:40 悬赏 20 发布者:changj…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(7)
我于09年7月入职，半年试用期后转正，2011年3月8日跟领导口头辞职，直到4月底都正常打卡，期间有办理交接、客户间转账清理账目。领导以我没有出差为由，停发3月份工资，请问这合法吗？我可以要到哪些部分的工资，有没有法律方面的依据
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2011年04月29日 10时07分
你有权要求支付工作期间的所有工资和福利待遇。劳动法、劳动合同法、工资支付条例等有相关规定。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-29 08:56
不合法，只要工作了就需支付工资。协商不成的，可以提起劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4568792积分
回复时间： 2011-04-29 09:08
算工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-29 09:31
需要支付
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-04-29 10:05
需要支付工资。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-29 15:20
不合法，你可申请仲裁
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2011-04-29 21:27
只要工作了就要支付工资，具体咨询电话联系我。
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