发布者:ask20150808tlw 2015-08-08 状态:已过期 回复 (1)
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我在05年时候签了一份竞业限制协议,因为时间很长了,我都不记得签了这份协议
我在05年时候签了一份竞业限制协议,因为时间很长了,我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职,但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去了一家外资企业。该外资企业实力较雄厚,所做的产品大部分是原单位没有能力做的,还有原单位根本不涉及领域的产品,主要在高铁项目这块和原单位有业务重合。我在原单位主要是从事商务和项目相关工作,也负责过高铁这块。在新单位主要是负责原单位不涉及领域产品的项目经理。还不到一个月,原单位知道了我的去向,并给新单位发了律师函,想让新单位解聘我,主要是想让我回来(我家人还在原单位从事重要岗位)。 协议内容主要有:竟业期一年,单位补偿金x元(大概是我最后一年平均月工资的1/3)在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里,如果连续2个月未发,单位一次性补偿员工y元,如果连续6个月未发,协议自动失效。如果员工违约,补偿单位x万元(是实际补偿员工的10倍) 目前状态是,我先和原单位协商,看有没有更好的解决办法,新单位也在等我的协商结果。 我的问题是:1、如果协商不成,我又不想放弃现在工作,新单位也不解聘我,两家打起官司,有把握胜诉的是哪个单位? 2、如果我还在新单位干,原单位起诉我,我能胜诉吗?我现在从事的是和原单位没有业务重合的工作。
相关问题
这份竞业限制协议 有效吗
本人刚毕业从事网络维护工作,没碰公司业务相关!
试用期3个月,公司要求3个月后才能签劳动合同!
试用期1500元,转正2000元
只管技术维护问题,没碰业务相关,为什么要签这些呢,这份合理吗,我能否拒签呢?
告知
十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单...
发布者:kyer2012 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
这份竞业限制协议有效吗?如果有限要申请仲裁终止合同吗?以下为协议内容
协议书
甲方:
乙方:
经双方友好协定,乙方到甲方公司工作,工作时间为XX年X月X日到XX月X日,暂定试用期X元,转正后底薪X元+提成,转正期3个月内,计提成个人业绩并付有明细账表,由甲方确认形式报表。
由于培训建筑五金跟单的成本高,通常半年才能上手,所以如果甲乙其中一方不满意现状离职,提成清零(即期权计2年总利润的%5),解除合同关系,但乙方在两年内不得从事建筑装饰工程配套五金兴业,否则赔偿甲方50万元损失,提成未满合同期不予发放。
本次合作...
发布者:wewamp3 2015-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
这份竞业限制协议有效吗?我是乙方,如果没有效,是不是可以直接不遵守,还是还要申请仲裁终止?以下为协议
协议书
甲方:
乙方:
经双方友好协定,乙方到甲方公司工作,工作时间为XX年X月X日到XX月X日,暂定试用期X元,转正后底薪X元+提成,转正期3个月内,计提成个人业绩并付有明细账表,由甲方确认形式报表。
由于培训建筑五金跟单的成本高,通常半年才能上手,所以如果甲乙其中一方不满意现状离职,提成清零(即期权计2年总利润的%5),解除合同关系,但乙方在两年内不得从事建筑装饰工程配套五金兴业,否则赔偿甲方50万元损失,提成未满合同期不予发放。
本次合作...
发布者:wewamp3 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同附件里的竞业限制协议是否有效
员工与公司签订劳动合同,在劳动合同附件里包含竞业限制协议,它只是在附件里,从来没有见过竞业限制协议的独立文书,请问在劳动合
同附件里的竞业限制协议有效吗?可以获得竞业限制金吗?我在劳动合同上签过字,有公司盖章的 您好,我在这几个月一直履行竞业限制协议,一直没找到工作,公司一直不肯出示劳动合同附件里的竞业限制协议,也没有和我签署解除竞业限制协议的文书,是否我可以要到我履行竞业协议这几个月期间的补偿金和未提前一个月和我解除竞业限制的书面协议的滞纳...
发布者:2015的世界 2015-06-25 状态:已过期 回复 (9)
我儿子今年刚满六周岁,因为我丈夫在不到半年的时间里动手打我,我想直接起诉离婚不协议了
我儿子今年刚满六周岁,因为我丈夫在不到半年的时间里动手打我,我想直接起诉离婚不协议了。想问一孩子会判给谁
发布者:ask20150205hbq 2015-07-02 状态:已过期 回复 (3)
企业竞业限制签订,公司绝口不提赔偿金的问题,签订后协议生效吗?
这个月提出辞职的,公司要求我签订竞业协议,但协议内没有提到补偿金的事项,签订的时候公司也绝口不提,签订后,请问有没有法律效应?
发布者:周小强1 2015-07-17 状态:已过期 回复 (8)
签订保密协议(含竞业限制),但是以扣发约10%工资作为保密津贴,这是否符合劳动法?
新入职一家小公司,被迫签订了保密协议,含竞业限制条款,但我认为不符合《劳动法》。其中有如下条款:
1、2年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2、保密津贴:乙方同意在每月工资中扣发约1000元,作为保密金,乙方承担保密义务后,甲方在每满一年后一次性发放9个月的保密津贴,剩余部分在乙方离职时,甲方向其发放 剩余部分保密津贴。
3、违约责任里也是仅说明了乙方(我)违约的责...
发布者:cthlj 2015-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
急!我找中介帮我卖房,中介要求我与他们签订一份协议,大概是限制时间卖
急!我找中介帮我卖房,中介要求我与他们签订一份协议,大概是限制时间卖,交房产证,钥匙等问题,'谁违规就交违约金,请问我需要签订这份合同吗?
发布者:ask20150802h3u 2015-08-02 状态:已过期 回复 (2)
急!我找中介帮我卖房,中介要求我与他们签订一份协议,大概是限制时间卖
急!我找中介帮我卖房,中介要求我与他们签订一份协议,大概是限制时间卖,交房产证,钥匙等问题,'谁违规就交违约金,请问我需要签订这份合同吗?
发布者:ask20150802h3u 2015-08-02 状态:已过期 回复 (2)
协议时间超过了规定时间 当初没说什么。后来质量问题原因在因为时间超时可以维权么?
产品制作时间要求超期后在发起维权?还能维权么。当初超过的时间我也没有说什么。但是产品质量太次了。能根据时间超期而维权么? 嗯 我在网上的一个平台发布了一个源码制作的要求金额是三千元钱。协议里面写了制作周期是十天, 但是十天过后源码有不完善的地方,还在继续修改我也没有说出时间超时了。最后源码制作不满意没达到当初写的要求。还能根据时间超时的问题来做为法律依据么?网上的平台他们的判定为这个时间不能作为依据说是因为我当初超出十天后没有做出明确的说明,默认...
发布者:junjunbook 2015-08-07 状态:已过期 回复 (2)