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我在05年时候签了一份竞业限制协议,因为时间很长了,我都不记得签了这份协议
浙江 08-08 00:37 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 我在05年时候签了一份竞业限制协议,因为时间很长了,我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职,但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去了一家外资企业。该外资企业实力较雄厚,所做的产品大部分是原单位没有能力做的,还有原单位根本不涉及领域的产品,主要在高铁项目这块和原单位有业务重合。我在原单位主要是从事商务和项目相关工作,也负责过高铁这块。在新单位主要是负责原单位不涉及领域产品的项目经理。还不到一个月,原单位知道了我的去向,并给新单位发了律师函,想让新单位解聘我,主要是想让我回来(我家人还在原单位从事重要岗位)。 协议内容主要有:竟业期一年,单位补偿金x元(大概是我最后一年平均月工资的1/3)在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里,如果连续2个月未发,单位一次性补偿员工y元,如果连续6个月未发,协议自动失效。如果员工违约,补偿单位x万元(是实际补偿员工的10倍) 目前状态是,我先和原单位协商,看有没有更好的解决办法,新单位也在等我的协商结果。 我的问题是:1、如果协商不成,我又不想放弃现在工作,新单位也不解聘我,两家打起官司,有把握胜诉的是哪个单位? 2、如果我还在新单位干,原单位起诉我,我能胜诉吗?我现在从事的是和原单位没有业务重合的工作。
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回复时间: 2015-08-08 05:28
既然有竞业限制,如果内容真实合法的话,你自然要遵守;除非,你现在新工作,确实不在此限制内。
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