我公司属于技术型公司，有些未毕业的员工在公司学了几个月的技术学会后就擅自离职。请问有什么这方面的制约，我公司也不是说一定要罚款，希望他们能提前一个月通知。是否可以要求其员工赔偿。如果我公司与其签订培训合同，是否一定要第三方培训机构介入，而且是否一定要证书。

你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招 不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？

我报了1个考研的机构培训后来决定不考了要求它退费，之前几次说不退后来说公司规定退要扣30%的手续费，可是报名前从来没有说过。报名时我们也没看到现场，只有1些碎片，交警认定我全责，他属于破坏现场吗？

公司规定 正常离职申请要扣之前培训得百分之三十 工资，如果当月即离工资当月百分之三十和培训百分之三十 这种规定违法嘛

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。 我想咨询一下，这是些条款是什么意思，如果我实习了三个月，各种费用为10000的话，离职需要付多少违约金？另外，这些培训是在公司内部的岗前培训。

传智播客it培训机构合同违约。培训了一个月了，想退学费，但是老师说签的协议规定超过十天就不退了，想知道能不能退掉部分的学费了

公司说我违了公司规定，但是我从入厂到现在从沒见过这规定也没有对我进行培训过，劳动合同在三月份时已到期没有和我续签，合同也没给劳动局盖章，我的合同己丢失，请问我可不可以向公司要满一年赔偿—个月工资？

我是门店店长，一员工因违反公司制度规定被调到分部脱岗培训，该员工因远跟人资提出辞职，并填写了辞职申请签字，将年假15天全部报OA，理由辞职，已批复完毕。该员工在此期间又来门店大吵大闹，严重影响商场正常营业，提出要去上班，已谁给她报的辞职为由，将我左脸颊骨打成软组织损伤，已报案，住院治疗，请问处理方式

没有跟公司签订劳动合同，但是签订的培训协议有法律效力吗？协议规定待够一年离职不扣培训费，呆不够的话扣全部培训费，合理吗