公司规定辞快工扣发工资的30%这样合法吗 - 相关问题

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

发布者:111122223333444 2013-05-09 状态:已过期回复 (8)

你好，我想问下公司规定提前20分钟上班，不然扣工资，这样合法

你好，我想问下公司规定提前20分钟上班，不然扣工资，这样合法吗

发布者:短信用户 2014-07-28 状态:已过期回复 (5)

请问我辞工了老板要求把劳动合交回公司才算工资，这样合法吗?

发布者:ask20150602ky5 2015-06-02 状态:已过期回复 (1)

如果公司规定职急工扣一个月工资这样合法吗？

发布者:ask20150603o1q 2015-06-03 状态:已过期回复 (1)

国家规定节假日值班公司只给40元的值班费合法吗？而且说广东这边加工资，可是发下工资才发现增长后的工资

我们公司是私企单位，每个国家国定节假日期间我们都要值班，但是值班的员工公司只给40元的值班费，不知道这个合法吗？还有一件事就是根据广东最低工资规定加工资，可是我们发下工资来和以前的工资一对比总数却是一样的，没有增也没有减，同事们都很烦恼，望哪位先生或者女士帮忙指点指点，在此感激！

发布者:321qazedc 2015-06-17 状态:已关闭回复 (0)

公司规定迟到一次罚款50，第二次100，第三次200，第四次400，以此类推，这样规定合法吗？

如题。

发布者:ji1uo 2015-07-03 状态:已过期回复 (1)

公司业务量减少，规定按照劳动量进行领工资这样合理么

公司这两年业务不太好，今年开始取消了所有的活动补贴，过年发工资那个月吧，又将公司亏损平均到个人头上进行扣工资。然后又除了一个制度，说以个人的工作量计算工作时间，然后以此计算工资，请问这样合理么？反正评定工作时间的都是以领导们讨论为主的。这样的情况算下来工资少了一截，这样是否可以维权？如果可以，以什么为依据比较靠谱呢？

发布者:mmxiaomu 2015-07-09 状态:已关闭回复 (0)

摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法

发布者:ask20150727rsf 2015-07-27 状态:已过期回复 (3)

上了半个月班，公司不给离职，除非不要工资就给离职，这样合法吗

上了半个月班，公司不给离职，除非不要工资就给离职，这样合法吗？

发布者:ask20150803gut 2015-08-03 状态:已过期回复 (3)

公司规定辞快工扣工资的30%合法吗

发布者:ask2015080941h 2015-08-09 状态:已关闭回复 (0)