发布者:ask20150810cnv 2015-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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我是暑期兼职。一、公司规定每天工作时间七小时，是否违反法律对非全日制工作时间的规定？二、公司不跟我们签订合同，而且后期更改工资和工作要求，能不能申请双倍工资赔偿？三、在与公司交涉无果之后，公司无理由开除我，有没有违法？希望能回答我的问题，谢谢您！
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公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动规定一周工作时间大于56小时
如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13：30到18：30全身都打湿了，累了可以休息一会会，有时候加班，没有节假日，传统节也基本不放假，请假还扣一天的工钱算什么？ 没有休假日
发布者:w396638831 2013-06-04 状态:已解决 回复 (2)
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
发布者:熊志强199 2014-09-15 状态:已过期 回复 (1)
公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?
公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时.
这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?
发布者:沐沉风 2015-01-06 状态:已解决 回复 (7)
每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？
工厂施行综合工时制和不定时工时制，每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？
发布者:2659210753 2015-02-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？
发布者:ask20150601010 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
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公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？
发布者:ask20150601010 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班
律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班！当然加班费有的～现在我是否可以以就公司违反合同～违反劳动法单方面提出解除劳动合同！而且不用提前三十天～你的回答将对我有很大帮助～希望你能帮我 谢谢
发布者:ask2015062779e 2015-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
我找的兼职公司说给我提供30元/小时，每天2-5小时的工作时间
我找的兼职公司说给我提供30元/小时，每天2-5小时的工作时间，但对方没有做到，并且还让我缴纳各种费用，我要求退还，对方不同意，并且还没收我的合同，我想问，我该怎么办
发布者:ask20150719hpg 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150726swh 2015-07-26 状态:已过期 回复 (3)