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相关问题推荐: 劳动纠纷问题求助:公司逼迫员工离职
劳动纠纷问题求助:公司逼迫员工离职
你好:我在一家日资企业工作7年了,现在我们公司业务不好,没有多少定单.我是担任SMT工程师职务.现在我们公司为了逼管理人员离职,安排我去做普工的工作.请问这样是否合理,我可不可以拒绝??? 我拒绝了这样的安排,公司领导威胁我说:如果不服从工作安排,将不支付我的工资,按没出勤处理.....
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
你好:公司说我不服从工作安排,我将怎么来应对这样的问题,是直接拒绝还是他这样做有什么法律依据?我进公司的时候就是做机器维修的,现在公司让我做普工的工作,工资不变.我不愿意去做,是不是有法律依据?
发布者:甘心平凡 2011-05-09 状态:已解决 回复 (2)
相关问题
公司不签劳动合同逼员工离职,求助!!!
2005年4月入职目前公司一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日.公司以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样补偿? 问题补充: 如果现在公司只是口头说要解雇我,没给我书面解雇报告.现在害怕赔偿,就拖着也不给办理解雇手续,让我自己主动提出辞职,不辞职就降低工资为威胁,我是否还可以得到应得的全部补偿?我该怎么办去应对? 我已收集好在该公司工作4年的事实劳动关系证据,包括工牌\人事委任书\业务合同等.但是公司为规避交税,每次都以现金发...
发布者:北斗星 2008-11-19 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷(公司以制作错误为由要求赔偿)已经离职
于20008年12月15日与公司解除劳动关系,于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资,没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误(将公司名称打错),要求赔偿12000元的广告费用损失,如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁,拒绝支付赔偿金,并提出公司违反劳动法的事议,一,要求支付加班费用,二,要求办法退工手续并支付半个月工资。三,公司实发工资为5000元(税后)但公司要求签订劳动合同的工资为2000元(税前)。请教1,在劳动合同并没有提到制作...
发布者:sevenzj 2009-02-17 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动纠纷的问题,我想知道如果我和公司打官司是否可以打赢
我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还要降工资,我想问一下公司这么做合理么,如果我要申请劳动仲裁要准备些什么东西. 07年的D是指的年绩效,而我只有一个月被评为D
发布者:gl8779990 2009-02-27 状态:已过期 回复 (2)
求助关于辞职的问题,后续可能会有劳动纠纷
我在一家上海的百货公司的计算机部门工作,已经工作1年多,现在我收到部门经理的不公正待遇,甚至可以说是公报私仇或者变相体罚。 工作中我脚踏实地但由于我的脾气性格等各方面不是我部门经理所喜欢的,所以我经常被安排做更辛苦的事情(原本不是应该我去做的),还经常要接受部门经理的训话,训话正常应该是教育性的,而该部门经理对我采取的更多是语言上的攻击,骂人的话不绝于耳。多次宣称要开除我来作为威胁,而后以警告和记过为处分。有一次到了吃饭时间把我喊去又进行训话...
发布者:cwf118111353 2009-03-03 状态:已解决 回复 (4)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
关于与公司的劳动纠纷问题
今年的2月16日我正式进入了这家公司,试用期是三个月,说表现突出可以提前转正,在4月20日老总承诺给我们提前转正,并在第二天为我们办理了转正手续,但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险,直到5月27日,公司让我们签订一份合同,上面没有写合同的起止日期,也没有签订日期,但是公司说让我们签字按手印就行了,以后再填,签完后两份合同公司都收了回去,没有给我们。现在由于公司部门整合,说要裁员,我们部门要裁掉50%的人,我们现在想不管是否会被裁员,公司的这种行为是...
发布者:ruguo3853 2009-06-03 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动纠纷获胜而公司拖延执行问题
律师,您好! 我在一家地产公司的工程部做一名普通工程师,自07年12月份至今公司未与我签订劳动合同,也未按规定上社会保险,我要求主动提出辞职,并得到合理的补偿。请问律师,如果劳动仲裁认定我获胜了,公司拖欠不给将怎么办?或是仲裁前就要做什么准备?还是不采取仲裁而选取其他好的处理方式?! 谢谢你在百忙之中给予解答!
发布者:keyman 2009-06-19 状态:已解决 回复 (10)
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员,做为员工我该怎么自我保护?
律师您好,再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海,11月调到北京工作,至今没有上任何保险,入职当天资料全部缴清,到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险,公司说上海的保险需本人在上海当地才有效,本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片,因此公司一直拖办保险,并且保险只有四险,没有公积金,是否合理? 2.09年正值金融危机,公司开始实施各种裁员方式,很多员工都被恶意调换工作岗位的方式进行裁员,现在我的上司因对...
发布者:潮鎏 2009-06-25 状态:已过期 回复 (8)
公司员工因劳动纠纷与公司对薄公堂可以寻求公益律师的帮助吗
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发布者:明明1234567 2010-08-08 状态:已解决 回复 (3)
劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
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