发布者:redlolo 2009-07-13 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同到期,是否应当提前30天通知!
律师,您好:
我2005年4月20日入公司,当时劳动合同是从2005年8月开始签订,到今年7月31日到期（试用期没签订劳动合同）.今年单位提前30天下发<续签劳动合同意见书>,我个人同意续签并签字,离合同到期前15天,单位通知我不再与我签订劳动合同,即到期终止,并给我2个月应付工资的经济补偿.我想请教您:
1、单位没有提前30天通知，有没有赔偿或补偿责任，有的话是多少。
2、2005年4月入职，8月才签合同交保险，现在应当有赔偿或补偿么，有的话怎么补偿。
谢谢！
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劳动合同到期，公司单方面不续约且提前一个月通知到劳动者（这时要不要赔钱给劳动者？怎么赔？）
如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？ 不好意思，看错了〜〜〜
那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1
发布者:jasern 2008-11-04 状态:已关闭 回复 (6)
单位不和我签劳动合同,不依法缴纳社会保险金的情况下,我是否可以即辞即走,而不用提前一个月通知?
单位不和我签劳动合同,不依法缴纳社会保险金的情况下,我是否可以即辞即走,而不用提前一个月通知?
这种情况下,如果我即辞即走的话,违反劳动法吗?
发布者:aquariusjoan 2009-03-07 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同到期公司不再续约，提前一个月发了终止劳动合同通知书，而且我已经签了那份终止劳动合同通知书，劳
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢
发布者:yanzixin 2009-08-25 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期，用人单位若不再续签应该提前通知员工吗？
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
发布者:zhanggw 2009-12-15 状态:已过期 回复 (2)
没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
发布者:晴雨天 2010-01-15 状态:已过期 回复 (1)
用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我...
发布者:souls 2010-03-26 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期不续签是否有赔偿？
尊敬的律师：
您好！
我的劳动合同到期了，但我因个人原因不想再续签了，是否可以得到经济赔偿？
劳动法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”是怎么理解？
急盼回复，谢谢！
发布者:pyl-029 2010-03-30 状态:已解决 回复 (5)
签订劳动合同的日期与养老金缴费日期差一年是否正常？应当如何处理？
我妈签订劳动合同的日期是1995年一月， 但是养老金缴费是从1996年一月。 是否正常？应当如何处理？
发布者:nickzxg 2010-04-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
发布者:gjb19641012 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期公司提出不续签是否有赔偿？
尊敬的律师您好：
我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的具体含义，是除了本来的工资外在多支付一个月的工资吗？
发布者:ioioio123 2010-04-23 状态:已过期 回复 (2)