发布者:kk2011 2011-05-12 状态:已过期 回复 (3)
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公司注销以后能逃避赔偿员工因不签合同导致的双倍工资么
如题,现在有几个员工因为没签合同没交保险索赔双倍工资,已经提出仲裁了,如果现在注销公司还能逃避这个赔偿么?
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公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年,后期感觉没必要合股便主动要求请辞,但公司只是清算我当月工资,我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
发布者:snoweng 2009-09-29 状态:已过期 回复 (6)
离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还
你好!一离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还,是不是公司举证是劳务关系即可?另,如何举证劳务关系啊?谢谢!
发布者:davy805 2009-12-07 状态:已过期 回复 (8)
公司与工作5年以上的员工解除合同,有N+1的双倍赔偿吗?
公司与工作5年以上的员工解除合同,有N+1的双倍赔偿吗?
公司属正常经营
发布者:cqnchuangxuemei 2010-03-06 状态:已解决 回复 (1)
公司与工作5年以上的员工解除合同,有N+1的双倍赔偿
公司与工作5年以上的员工解除合同,有N+1的双倍赔偿
请问是那条法规?
发布者:cqnchuangxuemei 2010-03-06 状态:已解决 回复 (1)
没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
发布者:qjcygq123 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
发布者:5569505 2010-07-07 状态:已过期 回复 (7)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
公司注销无固定期限合同员工赔偿(工龄15年),怎么赔?
上海到底是按劳动法47条,每一年赔个月,还是赔偿不超12个月?
谢谢大家回答。
发布者:ladd2000 2010-12-17 状态:已解决 回复 (3)
关于公司注销引起的被解散员工的工资赔偿!
我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知,要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间,公司赔偿项目包括:1、我哺乳期间的工资补偿,计算时间为我产假期满到孩子周岁止;2、工作年限工资补偿,单倍3个月的工资;3、医保中心支付的生育生活津贴,在5个月生育生活津贴当中扣除两个月的生育生活津贴。
本人生活状况:本人于2月份生的小孩,3月开始休产假90天,产假期间没有工资,但实际3月份的工资已经发放(其中扣除了绩...
发布者:lnsywtq 2011-04-20 状态:已过期 回复 (1)