发布者:lyE8297 2011-05-12 状态:已过期 回复 (2)
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工作2年，公司未与本人签劳动合同，是否有赔偿
本人自2009年3月进入公司，期间于2010年4月提出辞职，原因是公司不与本人签劳动合同，后由负责人出面，出面挽留，并签下协议书约定之后会给本人交社保，协议由公司保存，本人当时未有复印件，后于2011年3月本人向公司提及交社保事宜，公司以找不到原协议为由，拒绝为本人交社保，后只肯出300元/个的补贴，共计12个月，算了解此事！本人出于拿不出有力证据证明公司违约，收下了3600元的补贴，之后提出辞职。与2011年4月离职。想咨询一下，对于公司不签劳动合同，本人能得到赔偿吗？具体是哪些赔偿？公司是在苏州注册的，如果要申请劳动仲裁，本人要到哪里能查到公司的工商注册信息呢？
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我在思念公司工作了21个月，该公司没有跟我签劳动合同也没有给我上保险，请问我是否能得到赔偿，
律师您好，我是在2008年7月1日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，2010年4月30日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
发布者:月朦胧 2010-05-31 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿？
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
发布者:allywang 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
发布者:linda2010 2010-09-12 状态:已过期 回复 (6)
公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿
公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿
发布者:我很拽123 2010-09-14 状态:已过期 回复 (2)
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
发布者:简单有点坏 2010-10-12 状态:已过期 回复 (6)
工作地址变更，及医疗期，是否可以解除劳动合同，是否有赔偿
本人于04年8月入职现在的公司，一直未签劳动合同，到08年新政出台前才签了一份合同，到今年11月30日终止，合同的薪资是填得当地最低工资，与实际工次不同，今年9月时候出了一份通知，更改我的职位，由原来的市场部更改为网络部工作，通知未注明工作地址变更，10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班，新的地点在郊区，上班不方便，由于本人有慢性肾炎，接到通知后不知道是否与心情有关，去医院检查所有指标都到了最高值，医生要求休息，现在是情况是合同即将到期，工作...
发布者:幸福洋洋 2010-10-21 状态:已过期 回复 (1)
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
工作几年公司没有鉴定劳动合同没有交三金，可以获得哪些赔偿？
我们公司属于销售公司，没有基本工资拿提成的，工作了几年公司都没有鉴定合同，没有交三金，没有加班工资，现在失业了，可以要求哪些赔偿，怎么样个做法？
发布者:pLq4177 2010-11-09 状态:已过期 回复 (6)
公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司未达到劳动合同中的条件，我是否可以解除劳动合同而不用赔偿
本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。
发布者:gqg2095 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)