我和公司3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，合同不再续签，公司要求离职或整合到其他岗位。而其他岗位我们不适合就职，如果离职的话，我们应该得到那些经济补偿？和失业赔偿？谢谢！

在公司上班3年多，由于公司调整，部门合并，被调到其他部门相同的工作，这是否算调岗，如果离职是否能要求n+1的薪资补偿？

我在一家电子厂上班，给我安排的岗位很轻松，休息时间又长，现在被别的组长已人手不够给掉过去我可以不服从安排吗？岗位是之前的岗位，但休息时间短，工作起来比较辛苦。

和公司签订的劳动合同上的部门 是研发部，岗位为空没写,职务为主管，地点是 办公室，现在公司要撤销研发部，就发公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？ 如果我提出解除合同是否有法律支持？ 打电话到12333被告知 安排的新岗位只要薪资不变就合法， 企业有权调整员工部门和岗位，请问如果薪资不变调我去扫地我也得去吗？

公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！

跟公司签订合同不到半个月，现在部门宣布倒闭。公司把我安排在其他部门，一个完全没有接触过的岗位。我不愿意过去，可以辞职吗？辞职的话赔偿怎么算？或者我梦到得到些什么，，

之前合同上岗位是文员，因为临时其他部门没有管理者临时口头调动，现在我怀孕了精力，身体跟不上了，可以和公司协商调回合同上的岗位吗？还是文员。

公司被其他公司合并了，解散所在部门未提前一个月说的，我现在在试用期，经理补偿大概是半个月的还是一个半月

您好，我所在的部门与其他系统内公司合并，我已签订无固定期合同，合并后公司承诺一年之内工资不变，但之前的司龄不能计入新公司内，请问这是否合法？

你好，我现有岗位是物业部文员现该岗位公司撤离，现有部门与其他部门合并，现在公司要求我担任合并后部门文员，其工作量是原来2-3倍。我不愿意，请问是否能仲裁赔偿？