试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！

我们公司是记件制的过了1个月试用期之后就没有底薪了，工作每天十2小时几乎每个星期6都上班星期天有时上有时不上，国家假日有时没放够归定的假期也不给加班费，更别说平时会给我们加班费了，而且请假还要倒扣钱，我们工作环境是高温作业而且灰尘很重这些情况1点补贴都没有，现在又很苛刻啥子都扣钱，请问我们不干了的话能要求公司给我们补偿吗？

我们上班的时候公司给我们定的工资是底薪（1500）+工时（100）+提成+全勤+能力奖（400）+排名奖+餐补（一天10） 之前也是按这样算工资的 可是上个月上完之后这个月公司却说上个月工时不够不给排名奖！然后工资发下来只有2400块 按照之前定下的工资来算我上个月的工资是有3900多块的！就算是没有排名奖也只是扣800块 这样的差距实在太恐怖了！我想知道公司这样随意变更、克扣员工工资真的合法吗？

我刚去一家地产公司，面试的时候经理跟我说要培训2个月有底薪，工作了一个多星期后跟我说底薪没了，后来来我去问其他员工都是经理刚开始也是说有底薪的后来就跟他们说没有，我这几天的工资要的回来吗？

如果被公司录用，公司说三天的试用期并且第三天结束试用时说我们要继续上班也就是被录用了，可是第二天又说不录用我们了，这样他们应该结算试用期工资给我们吗？

在一家私立公司面试后直接上班，没试用期，干了快一个月了经理要开了我，不支付工资，没签劳动合同，这样可以告公司吗？

我在某公司上班'进来的时候说试用期是一个月'想问在试用期内辞工要多久

最初在公司面试的时候，公司承诺底薪试用期底薪3500说的好好的，我是6月28号进的公司，签合同是7月6号。期间几天时间在培训。结果做了一个月公司就因为我和我女朋友一起请了一天假把我给辞了，是一个总监。直接让我们过去辞职，然后后来结算工资的时候，公司就这个理由那个理由。初始说的一个月还要给200的培训费也没有，然后工资就只有两千多了， 请问公司这样做合理吗？

我去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成。一经录用，交五险。上班后发现，实际上的保底工资只有1350！而且公司给的好多承诺都没有兑现！最后在争辩中被辞退！但是我要求给我结清工资的时候，他非但不给我结清，还说我不听从安排要扣我工资，工资要推迟到每月公司发工资那天，而且是分期发！公司这样的做法是不是违法的！因为我还在试用期，没有签订劳动合同！我能在离职当天结清到工资吗？我该通过合法途经要到？

你好，想咨询你一下，就是我们公司在面试的时候有张纸，上面写清楚了工资的条例，哪些没做到就要扣工资，但是现在去拿工资的时候她们额外的扣除了这张纸上没有写的出来的钱，那我改怎么办