发布者:xu217301 2015-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动续签中单位强制要求签订不合理的附加合同
我想咨询下,关于公司劳动合同续签的问题。情况如下:本月劳动合同到期,公司要求续签,但在续签中公司在附加条款中有保密协议,保密级别为A,保密费为350元,公司在合同中注明这350元的保密费在基本工资中体现,但我的基本工资还是原来的数目,没有提高。还有公司要我签一份申请降低5险1金为无锡最低标准的确认书。如果不同意这两项的话,公司不予续签合同。请问下唐律师这是否符合相关规定。如我不续签的话是否可以申请补偿。(注:A级保密的违约金是20W)谢谢!
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我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
已经工作10月有余,没有签订劳动合同,因待遇不合理,想要辞职
我在一家私企上班,从2009年9月至今,有10个多月了
1.从2009年9月至2010年1月做两个甚至三个岗位的工作,却只领到一份报酬, 没拿到公司曾口头承诺的补贴。
2.从2010年2月至6月还是做两个岗位的工作,由于工作量不断增大,而没得到相应报酬,在这期间多次向公司要求给予合理的补贴,都被拒绝了.
因没有签订劳动合同,现已口头向公司提出辞职,然后在等人交接,还没走人,现在的该如何为自己争取应得的?
急!!! 感谢给我建议的人!
发布者:YPP 2010-07-02 状态:已过期 回复 (1)
未与用人单位签订劳功合同,但产生事实劳动关系,现用人单位裁员,我可以要求赔偿吗?
自2008年1月1日起,至2009年12月31日,本人在某一物流公司上班,工作内容为收款,月薪850元,没买保险,未签订劳动合同从2010年1月1日起,经本人口头同意,工作内容变更,月薪1300元,(其他同行都有签订劳动合同,且待遇比我高)没买保险,未签订劳动合同,现公司要裁员,请问:1,我可以要求经济补偿吗?2,我可以要求公司给我补买保险吗?3,我可以要求同工同酬吗?
发布者:oAw1266 2010-08-13 状态:已过期 回复 (6)
08年之前签了3年的劳动合同,今年续签,单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同?
我07年到的单位,签了3年的劳动合同,今年续签,根据劳动合同法,连续签订两次固定期限合同,第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同?07年签的不算,因为是在新劳动法生效之前,这样合理吗?
发布者:XSl8790 2010-09-01 状态:已过期 回复 (10)
我已在国企连续工作17年,并签订2次固定期限合同,合同到期后,要求续签无固定期限合同,单位能拒绝吗?
我已在国企连续工作17年,并签订2次固定期限合同,合同到期后,要求续签无固定期限合同,单位能拒绝吗?
如果不要赔偿,可以裁定继续在原单位工作吗?
发布者:pwcpfg 2012-07-07 状态:已过期 回复 (4)
合同到期1年未续签,现公司要求补签原单位合同到今年12月31日,并从13年1月1日起改签订另一合同(
我与单位合同是11年12月末到期,未续签继续工作到现在,现单位让我补签12年1月到12月的合同,并从13年1月起签订另一单位合同为期2年(该单位名称法人代表单位地址都不一样,可大家都知道其实是原单位的另一注册,属于同一个老板的),如果我补签原合同并签订了新单位合同,那么在新单位合同未到期内提出辞职,会有什么问题?单位可以起诉我吗?
发布者:天涯飘零 2012-12-16 状态:已过期 回复 (6)
15年6月大学毕业,学校分配强制实习,现在实习单位要求签订2年的合同
15年6月大学毕业,学校分配强制实习,现在实习单位要求签订2年的合同,本人没有意愿在实习单位继续工作,这个合同能签吗?签了之后对以后有什么影响,特别是考公务员、事业编一类的有什么影响?
发布者:ask20150112e19 2015-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
15年6月大学毕业,学校分配强制实习,现在实习单位要求签订2年的合同
15年6月大学毕业,学校分配强制实习,现在实习单位要求签订2年的合同,本人没有意愿在实习单位继续工作,这个合同能签吗?签了之后对以后有什么影响,特别是考公务员、事业编一类的有什么影响?
发布者:ask20150112e19 2015-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
连续三年签订固定期限合同,用人单位将在合同到期后不再续签,问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限
连续三年签订固定期限合同,用人单位将在合同到期后不再续签,问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同?用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定?
PS:用人单位存在疏忽,将本人列为末位淘汰的人选,但本人平时表现尚可,能够胜任工作,且连续两年评为优秀,也得到同事的认可,如果仲裁,请问能否胜诉?
发布者:lucky_wong 2015-07-03 状态:已过期 回复 (6)
劳动派遣合同到期单位要求我们重新签订业务外包合同
我的合同马上就要到期了,现在单位要求我们重新签订合同和协议书《协议书规定了我们要去哪家单位工作,还表明是业务外包》新合同上没有说是业务外包合同就是要我们按照协议书履行,还有承诺书《承诺书说明我们签订了新合同后工资不变工龄照常计算》新合同还把我们派到本地另外一家单位工作。请问下:这样的合同我可以不签吗?就是签,我可以要求单位补偿我前面的工龄吗? 在问下,可以拿失业保险金
发布者:a1170 2015-08-05 状态:已过期 回复 (1)