发布者:王昺蔚 2015-09-02 状态:已过期 回复 (3)
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这是我们总裁发的邮件
各位同事:
收到了12位同事的邮件,不知道有些同事至今还未回复的原因,我也不想再看了,虽然各有理由,但针对周六活动的事情,也说明公司团队有很严重的问题:管理松散,凝聚力不行,员工向心力不足,团队意识淡薄,老油条意识浓重等,同时,发现了2个明显的问题:1、除了向总裁报名时说不去的情况外,周五晚上和周六早上打电话说去不了的,你和谁请的假?谁批准你可以不来的?请假的制度是否严格遵守了?2、你写的那个理由啊,就是糊弄三岁小孩子一样,不深刻不说,也不需要你走这个形势,尤其是老员工,甚至是公司股东。如果你还看不到问题的严重性,公司将采取下一步措施。
还有,各事业部规定的奖励假期、旅游假期、迟到券及公司规定的年休假,因公司处在创业期,效益不好,从今天起就先暂停,等公司效益好转起来,再考虑恢复,同时有可能考虑适当增加天数,已经在MIS系统里审批过的,正常执行。
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发布者:ask20150806yzz 2015-08-06 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201508135l0 2015-08-13 状态:已关闭 回复 (0)
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我因为公司上班时间长压力过大,公司随便辞退员工 对这个公司未来没有希望 所以离开了 可是走了以后公司说直发当月基本工资才1000 我干了27天。他们这么做合法么 我有权里保护自己吗
发布者:ask201509012ad 2015-09-01 状态:已过期 回复 (1)