公司因为员工有的人不参加公司活动而取消年假，又没说具体的时间恢复年假。合法吗？

这是我们总裁发的邮件
各位同事：
     收到了12位同事的邮件，不知道有些同事至今还未回复的原因，我也不想再看了，虽然各有理由，但针对周六活动的事情，也说明公司团队有很严重的问题：管理松散，凝聚力不行，员工向心力不足，团队意识淡薄，老油条意识浓重等，同时，发现了2个明显的问题：1、除了向总裁报名时说不去的情况外，周五晚上和周六早上打电话说去不了的，你和谁请的假？谁批准你可以不来的？请假的制度是否严格遵守了？2、你写的那个理由啊，就是糊弄三岁小孩子一样，不深刻不说，也不需要你走这个形势，尤其是老员工，甚至是公司股东。如果你还看不到问题的严重性，公司将采取下一步措施。
     还有，各事业部规定的奖励假期、旅游假期、迟到券及公司规定的年休假，因公司处在创业期，效益不好，从今天起就先暂停，等公司效益好转起来，再考虑恢复，同时有可能考虑适当增加天数，已经在MIS系统里审批过的，正常执行。