发布者:指冷冰冰 2015-09-02 状态:已过期 回复 (2)
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劳务派遣员工无故被辞退 维权问题
感谢您百忙之中关注我的劳务问题。我是鞍山农业银行一名劳务派遣员工。从2012年11月就职于鞍山农业银行信息技术管理部,职位是机房值班人员。劳务公司每年都会跟我们签署劳动合同 ,合同期限为一年(今年签署的合同日期大概是5月份,明年五月份到期),2015年8月81日下午15时40分 突然接到劳务公司的电话通知(事前没有任何告知说明)根据其说法:辽宁省级农行下达文件 告知机房值班岗位不再用劳务派遣人员,又正式员工担任。
于2015年9月1日起不用在上班,并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了相关法律 以及热心的对网友的回答,我们提出补偿金额 ,以我为例 我2012年11月入职 到今年8月31日 为两年10个月 ,按照补偿为每年一个月的薪资共计3年 ,我们值班人员并无过错过世,而且合同未到期,并未提前告知等与劳动法相关条例相违背的做法。我提出3个月加倍+未提前一个月告知的补偿 共计7个月的工资作为协商条件 。与我们接洽的劳务公司人员当时并未表示明确答案。
9月2日 ,我电话联系了劳务公司接待人员,并重新阐述了我的补偿诉求,并要求其尽快解决。这时她突然改口称,劳务公司已经提前一个月下达书面通知,当我疑惑并发出疑问时 ,她如此解释:她说9月份的工资会正常给发 所以他们就不存在未提前告知的情况(因为我们没签离职协议,他们用打时间差和法律擦边球的方式掩盖违背劳动法的事实)。但我已经电话里明确表示,我不要9月份的工资。只要按正常赔偿。对方不认可。
依上述我所讲述的事实,我的申请补偿要求是否合理?劳务公司的后续做法是否合法?如果我提出劳务仲裁,劳务公司的做法对于我日后维权是否形成法律上的不利?如果我提出劳务仲裁,我所表述的事实能否成为维权的依据?
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