劳务派遣员工无故被辞退 维权问题

感谢您百忙之中关注我的劳务问题。我是鞍山农业银行一名劳务派遣员工。从2012年11月就职于鞍山农业银行信息技术管理部，职位是机房值班人员。劳务公司每年都会跟我们签署劳动合同 ，合同期限为一年（今年签署的合同日期大概是5月份，明年五月份到期），2015年8月81日下午15时40分 突然接到劳务公司的电话通知（事前没有任何告知说明）根据其说法:辽宁省级农行下达文件 告知机房值班岗位不再用劳务派遣人员，又正式员工担任。
于2015年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了相关法律 以及热心的对网友的回答，我们提出补偿金额 ，以我为例 我2012年11月入职 到今年8月31日 为两年10个月 ，按照补偿为每年一个月的薪资共计3年 ，我们值班人员并无过错过世，而且合同未到期，并未提前告知等与劳动法相关条例相违背的做法。我提出3个月加倍+未提前一个月告知的补偿 共计7个月的工资作为协商条件 。与我们接洽的劳务公司人员当时并未表示明确答案。
9月2日 ，我电话联系了劳务公司接待人员，并重新阐述了我的补偿诉求，并要求其尽快解决。这时她突然改口称，劳务公司已经提前一个月下达书面通知，当我疑惑并发出疑问时 ，她如此解释：她说9月份的工资会正常给发 所以他们就不存在未提前告知的情况（因为我们没签离职协议，他们用打时间差和法律擦边球的方式掩盖违背劳动法的事实）。但我已经电话里明确表示，我不要9月份的工资。只要按正常赔偿。对方不认可。
 依上述我所讲述的事实，我的申请补偿要求是否合理？劳务公司的后续做法是否合法？如果我提出劳务仲裁，劳务公司的做法对于我日后维权是否形成法律上的不利？如果我提出劳务仲裁，我所表述的事实能否成为维权的依据？