我是2008年3月被公司从人才网上搜索到的，后来先后经过4次面试于3月17日由集团公司下发调令到下属单位任生产厂长，试用期月薪4000元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额的30%)1400元+当月完成产值×计提比例0.5%。大概每月3000多元。第二部分由目标管理期限结束后由财务核算；年度总利润×计提比例1.425%。医疗等保险须由自己打出书面报...

你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢

工人在厂里干满一年，且没有签劳动合同，此时老板想辞掉他，根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工资？ 谢谢啦

我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？

我在公司做了一年多，现在公司要无故辞退我，签了三年的合同，请问我能的到怎样的一个赔偿，谢谢

你好！如果没有签劳动合同,已经工作三年了,无故被辞，按劳动法该怎么赔偿？或者通过其他法律途径获取相应补偿吗？

您好，我是2008年12月份在一家酒店上班，到今天2014年10月9日，部门突然通知我不用上班了，要辞退我，理由是做KTV现场经理，喝酒喝的 不够多，请问该理由成立吗？（我没有违法乱纪）如果说我答应离职的话现在要怎么做？（与酒店签有劳动合同，估计现在拿不到。）要怎么样保护自己的合法权益？根据工龄要求酒店做什么样的经济赔偿？如果说要劳动仲裁的话我要怎么样做？ 在这个操作流程中我要注意些什么程序？不会被调入“陷阱”里.........（另买有医社保，其中酒店每月代缴146元） 恳...

劳动合同，跟厂里签订了三年合同，刚期满了几个月又继签了六年，现厂里辞退中止合同，补偿三个半月工资，但是按08年的底薪来补，这合理吗？怎样维权，补偿标准怎样算的。

我在厂里三年了又没劳动合同，又被无故辞退按劳动法该如何赔偿，