发布者:ask20150909on0 2015-09-09 状态:已过期 回复 (4)
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您好,我们公司走的是综合工时制度,上夜班属于正常班,夜班时间为12小时,上完夜班后,第二天安排休息,这样一来,每周总工作时间没有超过40个小时的,多出的那4小时是加班时间吗? 第二个问题:我们有1周连续上了7天班,有两天是上了12个小时的,在第二周又补休了两天,在这一周,我是连休了4天的,然后单位说是连休的4天抵消了我的加班时长,这样的说法是不是不合法的呢? 第四个问题:如果上面所说的,的确是单位违反相关规定,因此我提出离职,是否需要遵守劳动合同所规定的,要提前30天通知单位离职这一条款?
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我们公司执行综合工时制度,给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班!不加班就要给警告信!
我们公司执行综合工时制度,给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班!不加班就要给警告信!而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休
发布者:371681493 2013-05-22 状态:已解决 回复 (5)
综合工时制,以年为周期,其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
劳动法规定每周至少休息一天,如果不超过加班时间,是否可以不休息?
请回答两个问题,说清楚,谢谢!
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (4)
综合工时制以周期为期限,每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36(共203)小时吗
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班?综合工时制也必须至少每周按排休息一次,不得强制加班吗?
发布者:沐沉风 2013-08-28 状态:已解决 回复 (7)
您好,我想咨询下。我公司正常上班时间为9小时。每月30天。为1个月
您好,我想咨询下。我公司正常上班时间为9小时。每月30天。为1个月,这种情况跟据劳动法我能要回多少加班差价。7年了。
发布者:短信用户 2014-03-04 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我在通讯公司上班。我们签定的合同是1周上6天休1天,1天8个小时的上班时间。但是我们这个行业随时都在家班,平时每周至少上58个小时。搞活动还例外。现在我们全体员工都不满。请问我们该怎么办。两班倒人数又不购。
发布者:短信用户 2014-08-25 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我在东莞的一家公司上班至今已八年时间,公司没有社保可以说什么都没有我们工作时间9小时,如今职工还需三个月才批,是否合法,职工后我们的社保是否可以得到补贴
发布者:ask20150610wp4 2015-06-11 状态:已过期 回复 (2)
你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1
你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费,合理吗?还有,我们礼拜六不上班需要请假吗?谢谢,请您答复。急
发布者:ask20150710nu3 2015-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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本人就职于天津一家公司,我们公司是综合工时制,但是每天上班12小时,一周工作量超过44小时一个月超过176小时,我们公司规定每小时加班费9.5元,但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍,周六日没有两倍。这种情况已经持续两年,我们想找公司找回这两年时间内超过正常出勤时间以后的1.5倍,但是公司不给,并把本人安排到一个单独的房间,不干活,每天只是说培训,但是并没有人管我们,而且只给我基本工资,请问这种情况怎么办?
发布者:ask20150702sa4 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我想请问一下劳动局对酒店上班的工作时间有没有监管制度?我们店里每天正常工作时间都有十个小时了,经常早上无故的加班。因其经营的有夜市,所以有安排员工晚上下班后轮流去夜市值班,因夜市没有什么规律性,最短的每天也有两三个小时的夜市值班时长,我想请问一下有没有哪个部门对此事有一个监管制度,维护劳动者的权益???
发布者:ask20150720epe 2015-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
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您好!我们单位属国企,出正常上班8小时外,公司强制要求工人加班3个小时每天,3个小时只负10块钱的加班费,请问找谁投诉去?有用吗?需要具备哪些证据呢?
发布者:ask20150906b48 2015-09-06 状态:已过期 回复 (4)