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我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！
05-22 23:02 悬赏 5 发布者:371681…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2013年05月23日 09时36分
你好！绩效目标要合理，否则是无效的。公司执行综合工时制度需要有所在区劳动局的批准，并有红头文件，否则不得采用综合工时制度。综合总工时超过法定工时的，也应当计算加班费。
追问：
我们以前加班也不给交班费只说给调休。但是现在也没调过！这合理吗？
回答：
不合理，如果没有调休，就应当支付加班工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2013-05-23 09:05
绩效目标要合理。
执行综合工时制度要有批文。
综合总工时超过正常工时后，算加班费。
执行综合工时制度要有批文。
综合总工时超过正常工时后，算加班费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-23 10:15
单位做法不合法的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-05-23 11:40
单位做法违法，可以向劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-23 16:28
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的
1.可以向劳动监察部门投诉。
2. 如有需要可以直接来电或者来所咨询
1.可以向劳动监察部门投诉。
2. 如有需要可以直接来电或者来所咨询
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