我在公司服务了5年2个月，现公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，理由是：公司经营调整，我所在部门撤销，其它部门都不接收，所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销，只是5月底公司组织架构调整，并入大部门，由总监负责制，并同时出过公告，原部门经理为职能经理，且待遇、职级、职等不变。现该部门现正运行正常，而且找了新人顶替我的位置。于今年6月11日刚到岗，接替我原本应该负责的工作。请问一下公司这样算不算违法解约，如果仲裁，需要什么证据吗？

刚刚拿到公司印发的续签劳动合同，同时在公司工作超过5年，这已经是连续第4次和公司签订劳动合同，但是有两处修改： 1. 工作地点由旧合同的上海浦东川沙修改为公司产业园， 公司在全国各地都有产业园，但是新的续签合同中并未指明是上海川沙产业园，签了合同是否意味着极有可能被公司安排到外地工作而公司不用承担违约责任。 2. 新的合同中，工资大幅下降，上一份合同工资是6000/月，而新合同居然标明1500/月，如此工资大幅降低，并未和本人商议，是否严重的侵犯员工权利？ ...

本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？

我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了我的基本工资。 这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题，它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为，从此服务公司不仅不再按“劳司（98）第4号”文件给我发基...

我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？

你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几位大律师善意的解答，真的非常感谢。不好意思，有如下几点需补充，也请您解答，谢谢。 1.9月初时，因个人原因向公司请假一个星期，即从9月4日至9月11日，...

11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？

公司单方面临时提前解除劳动合同，没有提前30天通知，由财务人员拿中止劳动合同的通知书给我。 上面还写着：根据相关法律规定，支付1个月的工资金额为赔偿金。 入职时间：2010年3月28日-2011年3月28日止 现在已入职7个半月。 并且对于季度奖金也给出是不合格项目为由，拒绝发放给我。（公司没有成文条例证明什么为不合格项目）

公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。 现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？ 我与公司是今年7月签订的劳动...

公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。 现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？