我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付他经济补偿金，（他本人并没有搞清两个公司之间的关系），以及剩余工资。劳动部门认为他没有足够的证据证明自己的诉求，因为他提供了虚假的病假条，没有支持他，...

临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同，如不想在在本单位工作如何提出解聘，如想起诉用工单位经济赔偿应提供什么材料，

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？

我是一家制药厂的临时工，已经做了十二年了，没有交过任何的社会保险。我进厂的时候就有一张200元的押金条，现在单位要把押金条收回换成近期的。我该怎么办。

伤残者在建筑工地打工为临时工（木工） 没签订劳动合同 在工作过程中意外受伤 经鉴定为五级伤残 右手全部切除 应该让雇人单位赔偿多少？

参加工作时间是2011年2月14号，当时没有签订劳动合同，2014年2月15号和劳务派遣公司签订合同，我想问，以前的三年的保险之类的是不是要医院单位补交？自己需要补交吗？刚进医院上班的时候工资只有500，我需要补交多少？

去一所私人学校任教，期间参加过两周的专业培训，后需签订合同规定需要工作三年，若要提前辞职，是否需要支付违约金？

去一所私人学校任教，期间参加过两周的专业培训，后需签订合同规定需要工作三年，若要提前辞职，是否需要支付违约金？

我们厂，没有和我们签订劳动合同，公司还规定工作不到半年不得辞工不然扣除一半的工资他们这样做合法吗

律师您好， 我的妈妈半个月前在楼下一家私人经营的小超市工作，当时并没有签订任何的合同，老板说试工期三天，如今已经工作好多天，但由于该超市的工作琐碎且繁重，我妈妈想干完这一个月的时间便辞职，可是老板却说，这第一个月的工资只发1000，压着1000块留到第二个月发，但我妈真的是不想在那里继续工作下去了，老板的做法合理吗？我妈如何维护自己的权益呢。谢谢