发布者:ask201509151rb 2015-09-15 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask2015071226a 2015-07-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2015071226a 2015-07-12 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！
发布者:dnyh 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201507137ta 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150731000 2015-07-31 状态:已过期 回复 (1)
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本人是上海贝尔公司一员工,自03年10月和劳务公司签订劳务合同,一直在上海贝尔任职,到14年12月合同期满.因政策需要,不再和劳务公司签合同,要和贝尔公司签订正式合同.但贝尔公司在本人无任何过错的情况下单方面不和我续签合同,给了我从08年之后的补偿金.我没有同意,直到现在都没有办理离职等手续.现在我严重怀疑公司是因为知道我所在部门要被收购,想存心降低赔偿成本,果然在我合同期满后的第9个月实施了部门被收购.那我现在不是亏大了.至少公司应该还要补偿我03到08年的工龄,长期激励...
发布者:高顺波 2015-08-20 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20150825upx 2015-08-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150901ha5 2015-09-01 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201509039ls 2015-09-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201509151rb 2015-09-15 状态:已过期 回复 (4)