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合同到期,员工无过错,公司不予续签,怎么赔偿?
上海－浦东新区 08-20 11:47 悬赏 0 发布者:高顺波 给我留言 回答:(6) 本人是上海贝尔公司一员工,自03年10月和劳务公司签订劳务合同,一直在上海贝尔任职,到14年12月合同期满.因政策需要,不再和劳务公司签合同,要和贝尔公司签订正式合同.但贝尔公司在本人无任何过错的情况下单方面不和我续签合同,给了我从08年之后的补偿金.我没有同意,直到现在都没有办理离职等手续.现在我严重怀疑公司是因为知道我所在部门要被收购,想存心降低赔偿成本,果然在我合同期满后的第9个月实施了部门被收购.那我现在不是亏大了.至少公司应该还要补偿我03到08年的工龄,长期激励奖金,和当年的年终奖金吧!哪位律师觉得我可以拿到这些补偿的,我要请他帮我打官司.
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-08-20 11:52
申请劳动仲裁要求经济补偿金。
追问：
是从03年开始要求补偿吗?
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-08-20 11:56
按工作年限支付经济补偿。
追问：
是从进公司算起吗?
回答：
2008年以前进公司的，自2008年开始计算。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-08-20 12:08
每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-08-20 12:44
合同到期，单位可以不续签，选择合同终止，给予经济补偿金。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-08-20 12:48
按你的理解写了这么，关键点都没有，无法判断。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260549积分
回复时间： 2015-08-20 13:02
按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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