发布者:345685397 2015-09-15 状态:已过期 回复 (2)
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劳动纠纷
本人2012年3月6日,与广州总公司签订劳动合同,成为该公司员工。2014年5月1日,因公司需要将我调入湖南长沙子公司,并补充签订了劳动合同。合同中注明工龄从2012年3月6日起算,工作岗位不变,基本工资五千元/月。现因湖南公司惨淡经营,2015年9月9日,老板有意辞退我们,又不愿意按照劳动法给予员工合理赔偿。老板希望员工自动辞职,员工拒绝。2015年9月13日晚11时左右,老板发了一个未经职工讨论的制度,具体制度如下:“DEAR ALL:
考虑到作为考勤的张xx需要经常外出办理业务,无法进行正常的考勤工作, 更因为上周突击检查时无一人按时到达公司,经公司总经理及总部总经办公会议研究,决定湖南公司实行特殊时期的考勤及工作考核制度:
1.不外出的情况下,每天17:30前以直接写邮件(不用附件的简单形式)汇报当天的工作,以及当天到公司签到的时间及离开时间,如有作弊第1次警告处分并罚款100元整,第2次警告处分并罚款200元整,第3次再犯无条件开除
2.外出并且当天不回公司的情况下,必须于第二天9:30前以直接写邮件(不用附件的简单形式)汇报前天的工作及出访情况(包括出访单位名称及对方姓名电话,达到时间和离开时间),需要注意的是:A.如果早上10点后见客户必须回公司从公司出发,如果下午16:30点前会客完必须回公司从公司下班。B.所有出行都不能打车,如有特殊情况必须提前电话或者QQ申请。如有作弊第1次警告处分并罚款100元整,第2次警告处分并罚款200元整,第3次再犯无条件开除。
3.外出并且当天回公司的情况下,17:30前以直接写邮件(不用附件的简单形式)汇报当天的工作及出访情况(包括出访单位名称及对方姓名电话,到达时间和离开时间),需要注意的是:A.如果早上10点后见客户必须回公司从公司出发,如果下午16:30点前会客完必须回公司从公司下班。B.所有出行都不能打车,如有特殊情况必须提前电话或者QQ申请。如有作弊第1次警告处分并罚款100元整,第2次警告处分并罚款200元整,第3次再犯无条件开除。
4.外出访客或者办理其他事务,必须提前一天邮件申请,特殊情况电话或者QQ申请。不按规定办理前述手续的私自外出按旷工处理。
5.不按上述要求每天提交邮件并且事后无法解释清楚的,第1次警告处分,第2次警告处分并罚款100元整,第3次再犯无条件开除! 此制度自2015年9月15日起正式生效!
特此通知! 湖南xx信息科技有限公司 总经理:刘 xx
2015年9月13日
又及:请大家回复邮件确认收到此邮件,我会一一电话及QQ确认,谢谢大家合作!”现在老板一直逼我们确认他的这个制度。
公司如果需要辞退我,我接受。但是我拒绝自动离职,而不按劳动法赔偿的。请问此时我该如何维权。
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另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
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