劳动纠纷

本人2012年3月6日，与广州总公司签订劳动合同，成为该公司员工。2014年5月1日，因公司需要将我调入湖南长沙子公司，并补充签订了劳动合同。合同中注明工龄从2012年3月6日起算，工作岗位不变，基本工资五千元/月。现因湖南公司惨淡经营，2015年9月9日，老板有意辞退我们，又不愿意按照劳动法给予员工合理赔偿。老板希望员工自动辞职，员工拒绝。2015年9月13日晚11时左右，老板发了一个未经职工讨论的制度，具体制度如下：“DEAR ALL：
                                                       

          考虑到作为考勤的张xx需要经常外出办理业务，无法进行正常的考勤工作， 更因为上周突击检查时无一人按时到达公司,经公司总经理及总部总经办公会议研究，决定湖南公司实行特殊时期的考勤及工作考核制度：


    1.不外出的情况下,每天17:30前以直接写邮件(不用附件的简单形式)汇报当天的工作,以及当天到公司签到的时间及离开时间,如有作弊第1次警告处分并罚款100元整,第2次警告处分并罚款200元整,第3次再犯无条件开除

    2.外出并且当天不回公司的情况下,必须于第二天9:30前以直接写邮件(不用附件的简单形式)汇报前天的工作及出访情况(包括出访单位名称及对方姓名电话,达到时间和离开时间),需要注意的是:A.如果早上10点后见客户必须回公司从公司出发,如果下午16：30点前会客完必须回公司从公司下班。B.所有出行都不能打车,如有特殊情况必须提前电话或者QQ申请。如有作弊第1次警告处分并罚款100元整,第2次警告处分并罚款200元整,第3次再犯无条件开除。

    3.外出并且当天回公司的情况下,17:30前以直接写邮件(不用附件的简单形式)汇报当天的工作及出访情况(包括出访单位名称及对方姓名电话,到达时间和离开时间),需要注意的是:A.如果早上10点后见客户必须回公司从公司出发,如果下午16:30点前会客完必须回公司从公司下班。B.所有出行都不能打车,如有特殊情况必须提前电话或者QQ申请。如有作弊第1次警告处分并罚款100元整,第2次警告处分并罚款200元整,第3次再犯无条件开除。

    4.外出访客或者办理其他事务,必须提前一天邮件申请,特殊情况电话或者QQ申请。不按规定办理前述手续的私自外出按旷工处理。

    5.不按上述要求每天提交邮件并且事后无法解释清楚的,第1次警告处分,第2次警告处分并罚款100元整,第3次再犯无条件开除! 此制度自2015年9月15日起正式生效！

    特此通知！                                                                    湖南xx信息科技有限公司                                                                   总经理：刘  xx  
                                                                       2015年9月13日
又及:请大家回复邮件确认收到此邮件,我会一一电话及QQ确认,谢谢大家合作!”现在老板一直逼我们确认他的这个制度。
公司如果需要辞退我，我接受。但是我拒绝自动离职，而不按劳动法赔偿的。请问此时我该如何维权。