女性 54岁，在鞋厂工作11年，平均月薪200元左右。2011年5月26日公司公布从6月1日起解除50岁以上职工合同。两条选择：一：按工作年龄补偿每年1100元（东莞最低底薪一月1100元），合计：11000员，解除合同。或者二：如果继续留在公司则每天以75元来结算工资，其它食宿工伤等一概不负责。请问工厂这样做合理吗？如果是工作到55岁退休公司该怎样算退休金呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
平均月薪2000元左右，急 谢谢！ 如果社保已经于几年前退了公司还有退休金给吗？ 谢谢!