发布者:ask20150918pnu 2015-09-18 状态:已关闭 回复 (0)
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那天领导跟我面谈,公司要人员效率话,希望我离职,考虑到房贷,老人小孩,给我3个月时间缓冲,12月份离职,这些谈话内容打印出来让我签字,离职是有N+0.5倍赔偿的,这条没写在协议里,口头说的,我当时脑子一热同意并签字了。现在想反悔可以吗
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我和公司签的是实习协议,提离职时公司领导要出差说回来要面谈,
我和公司签的是实习协议,提离职时公司领导要出差说回来要面谈,第二天家里有急事我和公司的人事和培训老师说明原来并告知要离职,培训老师答应帮忙告知,但是发工资时间到了,扣了我三天的工资?这合法吗?
发布者:ask2015080972f 2015-08-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask2015080972f 2015-08-16 状态:已过期 回复 (7)
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我怀孕住院期间,领导直接给我提交离职报告到公司人事,我一无所知,我以为自己在休假状态
发布者:ask20150907115 2015-09-07 状态:已过期 回复 (1)
由于和领导因为离职的事情闹得很僵,我不回去上班,算不算公司违约呢?
本人在民营企业上班3年,无任何过错,也没有违反公司规定,我现在职务是部门主管,年初公司为了减少成本,进行内部变动,把所在的部门撤了,给我安排了一个岗位,但是工资待遇未变,现公司要辞退我,我提出公司支付经济补偿金,公司不同意,协商未果,公司又提出调岗,现在公司要把我调到一线岗位,工资只有原来的一半,我不同意,提出让公司按劳动法相关规定办理,公司一直拖着,我想请问:如果公司现在让我继续在原岗位上班,但是由于和领导因为离职的事情闹得很僵,我不回去上班...
发布者:岁月静好1115 2015-09-08 状态:已关闭 回复 (0)
本人在该公司离职,20天过后还没办停社保,是不是公司办事效率太低
本人在该公司离职,20天过后还没办停社保,是不是公司办事效率太低,让员工找工作有困扰,说的是否合理?
发布者:ask201509140r1 2015-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
公司领导同意办理离职,办理离职后说我交接不完整,还发来函恐吓说后果自负
我的工作交接给新来的人员,新来的人员签字了,给我办理了离职手续,我这边离职后,公司来电话说交接的不完整,扣我工资,我没有签合同 我于15年8月初提出书面辞职,因为未签劳动合同,要求于8月31日离职,公司领导批示于9月10日再确认,后来我决心已定,又给领导递了1份言辞恳切的离职申请,公司领导派我入职时教我的师傅跟我对话,说给我涨工资,我就说涨到多少,公司领导不批准,我觉得在公司压抑就说决定了还是离职,在这期间公司招来了一个刚毕业的小姑娘,由我带她并交接给她...
发布者:援123 2015-09-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150916ko7 2015-09-16 状态:已过期 回复 (1)
你好!我在一家公司上班,家中有事要离职,公司不给签字,然后我就自离了,公司领导说不给我发工资。我去找
你好!我在一家公司上班,家中有事要离职,公司不给签字,然后我就自离了,公司领导说不给我发工资。我去找劳动管理所他们说需要我拿出证明,证明我在那个公司上过班,可是离职的时候公司保安也把厂牌收了,我没有证明怎么办? 我只干了一个多月,只发过一次工资,怎么办 你说的是公司到银行给我们打款的证明,那个要怎么弄
发布者:1573539308 2015-09-16 状态:已关闭 回复 (2)
试用期间提前三天提成离职申请,领导以结算为由一直不做工作交接,还让我继续在公司工作怎么办?
我于2015年9月8日提出离职申请,领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字,是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日,也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜,他均以各种理由推脱,说下周一再办理离职手续,是否有问题?下周一办理离职手续就怕是已满试用期,不予以结算。
发布者:mw1986 2015-09-16 状态:已过期 回复 (4)
试用期内离职,公司领导无故推脱工作交接
我处于试用期内提出离职,我于2015年9月8日提出离职申请,领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字,是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日,也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜,他均以各种理由推脱,说下周一再办理离职手续,是否有问题?下周一办理离职手续就怕是已满试用期,不予以结算。
发布者:mw1986 2015-09-16 状态:已过期 回复 (4)