我朋友在5月18号进入一家公司工作，当时是人事电话通知，工资为税后7000，试用期为税后5600，试用期为3个月，邮箱没有入职通知书（但是我有开到相关工资收入以及正式员工和试用期员工工资证明）到8月6日辞退都没有帮他交四险一金，走的时候要了两张证明，5月工资为2800，6月5600，7月5454，8月1067，请问我走劳动仲裁可以主张赔付多少钱，没有加金的钱也可以一起要回吗，顺便问找公司赔付是以7000元工资来算，还是5600工资来算，因为没有签合同就没有试用期一说，那是不是还要求公司补齐每个月的差额，再以双倍工资赔付，我不要劳动法条律，只要帮我列出我可以主张的金额就行，万分感谢
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我朋友在去公司上班前申请的失业补助金，社保局的人告知一旦加金，失业补助金会自动停止，我朋友也没管。但是发现后来还是发了失业补助金。所以才知道公司没有交金，但是公司不知道我朋友有领取失业补助金，我朋友还是能要求公司赔偿3个月的交金费用吗