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关于双倍工资补偿

上海 09-18 15:04 悬赏 5 发布者:125645…… 给我留言回答:(2)

我朋友在5月18号进入一家公司工作，当时是人事电话通知，工资为税后7000，试用期为税后5600，试用期为3个月，邮箱没有入职通知书（但是我有开到相关工资收入以及正式员工和试用期员工工资证明）到8月6日辞退都没有帮他交四险一金，走的时候要了两张证明，5月工资为2800，6月5600，7月5454，8月1067，请问我走劳动仲裁可以主张赔付多少钱，没有加金的钱也可以一起要回吗，顺便问找公司赔付是以7000元工资来算，还是5600工资来算，因为没有签合同就没有试用期一说，那是不是还要求公司补齐每个月的差额，再以双倍工资赔付，我不要劳动法条律，只要帮我列出我可以主张的金额就行，万分感谢

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[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2015-09-18 15:39

可以主张双倍工资差额。

追问：

都是我朋友的问题，他想知道当时说的是税后7000的工资，但是进公司没有签合同，直接按照试用期8折，税后5600的工资发给他的，当时说的是个人交金部分也是由他们支付，还有税收费用也是他们公司，上述所说的税后就是到手工资，那这样的情况因为没签署合同可以追回7000-5600=1400的差额之后要求双倍工资吗，另外没有交金期间朋友一直有拿失业补助金，社保局给的，那公司还能加的进去社保金部分吗