发布者:sunnylaw 2011-05-29 状态:已过期 回复 (6)
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劳动争议考勤表上单位做假怎么处理？
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经劳动者签字确认过的满勤的考勤表上，在劳动争议仲裁后，单位为逃避承担法律责任，而使用了电脑技术，
操作步骤如下：
把经劳动者签字确认过的考勤表扫描成电子图像，然后使用photoshop等图形图像软件，在考勤表扫描成电子图像上的迟到栏或是请假栏的内容进行替换，然后再进行打印出来，最后再对打印出来的考勤表进行复印，这样就可以天衣无缝。劳动者的签字还是自己的签字，但考勤表上的内容却被替换了。
一般上来说，考勤表只有单位才持有的，劳动者如何维护自己的权益。如果是加班的证据只掌握在单位那里，劳动者如何维护自己的权益？
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发布者:sqjx 2009-09-11 状态:已过期 回复 (4)
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？
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举例如下：
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仲裁申请事项为：
1、裁定被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；
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发布者:小成图 2009-12-01 状态:已过期 回复 (4)
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1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位是变相减薪）。
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发布者:xushaohua 2009-12-16 状态:已解决 回复 (2)
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用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题，怎么处理？
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本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
发布者:MaD6511 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)