本人是国内某某国际学校的大学生，有关以下几个问题需要咨询，麻烦各位律師帮助解答，万分感谢!!! 该校总校在澳大利亚，一年3个学期，全英文教学（中文科除外），入学必须通过雅思6分才能进入Degree课程，未达标的要先读预科班。预科班每学期收取学费5000元，书费+资料费450元左右。 学校实行的是学分制度，要求24科(16科英文及8科中文)全部通过后方可毕业。关于学费方面，每科收费5000元（不计书费），英文科每科收取450元资料费，正版书可选择性购买。住宿，上网以...

本人是国内某某国际学校的大学生，有关以下几个问题需要咨询，麻烦各位专业或知情人士帮助解答，万分感谢!!! 该校总校在澳大利亚，一年3个学期，全英文教学（中文科除外），入学必须通过雅思6分才能进入Degree课程，未达标的要先读预科班。预科班每学期收取学费5000元，书费+资料费450元左右。 学校实行的是学分制度，要求24科(16科英文及8科中文)全部通过后方可毕业。关于学费方面，每科收费5000元（不计书费），英文科每科收取450元资料费，正版书可选择性购买。住...

我的学校是一间私立学校，今年肇庆教育局规定不允许任何学校收补习费，那对私立学校会不会有效，如果我们学校无偿补课，教育局的政策还是否有用，如果是，是否可以提出诉讼或者控告。谢谢

本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。） 请问律师：1、二季度三季度四季度不设置奖...

教育局在没有任何法律依据的情况下扣我的工资，并不肯开收据，我该怎么办？

我是一名高中生，昨天因为作业没完成等原因，我与同学十余人被老师赶出教室！其中包括班上的第一名，第二名，班长等优秀学生。后因在外面游荡被老师带到办公室，进行教育！在教育过程中，老师多次对学生进行辱骂！并蔑视法律，宣言学生根本没有人权！对我们辱骂是正常的！并嚣叫：“不服你们去法院告我！”法院的大门时刻向你敞开”“我就违法了！我就辱骂诽谤了！你们有种告我去！”等言语。谈话过程中此人还伸出中指食指多次作出侮辱性手势，在学生提醒下毫不更改！请问对此我是否能对...

我们这边公司是3个月发一次绩效工资。比如要到3月底发1、2、3三个月的绩效（实际上从来都是到4.5月才发的）。现在一位员工在4月2号提出辞职申请，并在领导的批准下办完了离职手续。那么我这里有个问题：按国家规定是提前30天递交辞职申请。但是如果当日提出，那么他可以拿到1-3越绩效工资吗？但是，实际上直至今天公司并未发放此员工绩效工资。请问有什么法律途径能解决次问题

未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？

提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以向公司主张双倍工资补偿？具体怎么主张？教教我好吗 谢谢老师！