我还没拿到毕业证，跟公司也没签任何合同，在那公司做不下去了辞职了，人事以未满一月，未提前一周通知为由不给工资是否违法

我想问下；本人去年5年月分进入一家家具店做量尺画图工作；10月初向公司提出离职申请，11月初离职，10月份底薪2000元加上提按成2140元公司以我做的客户没有安装完为名；把我10月份工资一直拖到现在为给；经过多次联系，公司老板在今天终于给出答案；说去年有一单因为我的愿意让公司蒙受损失；我的工资都抵挡扣款不予发放；请问我在这样的情况的有没有办法拿会工资 只要是因为都有半年之久了好多证据都没有了；并且当时没有签订劳动合同，我现在只能证明我在那边工作过和刚刚那边财...

我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？？？

在家教公司上班一个月不付我一分前工资,我该怎么办?谢谢

我是2010年4月份到的公司，到2011年3月份要春节回家的时候，公司临时通知我节后不要过来了，没有说理由，也没有提前一个月通知，也签订了劳动合同的，我想问一下公司是否要补偿我一个月工资？还有我的综合保险才交了4个月！

我是应届毕业生，前天去面试一家公司，这家公司要压员工一个月工资，我很犹豫，这样的公司能去吗？他也没有说要签劳动合同，这样做算是违法吗？

我现在在深圳福田区一家公司上班，怀孕三个月（我的情况完全符合计划生育法，已办理计划生育证明、准生证）。 今天，公司人事经理向我提出，赔偿我一个月工资让我走。人事经理的意思是以这一个月的工资，让我和公司达成解除劳动的和解协议。现在我四月份的工资还没发（本来应该是5月10日发工资的），看目前的形式，我如果不签这个和解协议，即使不同意离职也是拿不到工资的，请问我该怎么办？

我朋友在一家速递公司上班，在正式上班前并没有告知要压一个月的工资，但是却压了一个月工资，而且公司没有跟他签合同，现在还是试用期，这样公司算犯法吗？补充下，他在那上班两个多月了。

本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？