我08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司人事2次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.调离原岗位.让我8小时双休制度工作.无任何理由说明.逼我离开公司.我不同意多次调岗又降薪就没去岗位工作。在办公室等协商。公司不 与我协商贴通告说我不上岗被开除。现在我要求公司赔偿我10个月不签合同的双倍工资，08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我有10年书面合同不续签通知书。我申请了仲裁。今天开庭了。仲裁不支持未续签合同双倍工资。说是我社保公司在交。我没受到利益侵害。。还说是法院也是这样做的。请问；无锡是这样的吗？我该怎么办？难道没续签合同只要交了社保就没违反劳动法吗？我的利益该怎样维护？求助。。。