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关于双倍工资、经济补偿和赔偿金
广东－深圳 05-16 15:26 悬赏 15 发布者:gutian 给我留言 回答:(3) 各位律师们好!我在同一个公司先后工作过两次,两次都有试用期一个月.第二次做了三个月,没有给我转正,没有订合同,也没有给我办社保.然后到了第四个月经理打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期工资是1500元,试用期间是不享受提成的,如果转正之后加上提成的话每个月的工资都能超过2500元.
请问,像我这样的情况,去申请仲裁的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢！
请问,像我这样的情况,去申请仲裁的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢！
问题补充：
请问计算双倍工资是不是按转正后工资为基础?如果没有固定金额,是不是能按试用期工资除以0.8计算?
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回复时间： 2011-05-16 17:39
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回复时间： 2011-05-16 15:43
根据你说的情况，公司应该是违法解除合同，可以要求公司支付没有签订合同的2个月双倍工资和违法解除合同的一个月赔偿金。具体可以委托律师帮你索赔。
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