我是在校毕业生（2011年7月毕业），去年12月在一家公司入职并签了2011年6月30日到期的实习协议，到2011年2月份公司又提出要签署3年服务期的培训协议（去杭州培训，具体总共多少钱我们没有票据，3年每年分摊2000），如果我到2011年6月30日辞职不干了，需要给公司赔偿培训费吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我实习协议到期以后还要试用3个月，所以我不想在这里呆了，我们签署的实习协议是否合法，有没有法律效力，还有就是公司的报销拖得太久，这也是我想离开的原因，烦请高人给出个清晰的解答。