因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍

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因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

发布者:ask20150923im4 2015-09-23 状态:已过期回复 (2)

公司负责人说，只负两到3个月基本工资，工资按2千8百元计算，再没有别的补赔，请问他们这样补偿合法合理吗

发布者:短信用户 2014-05-29 状态:已过期回复 (7)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

发布者:ask20150303ol2 2015-03-03 状态:已过期回复 (3)

试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再乘以出勤率是不是不合法？单休的公司周六上班算不算加班？试用期内加班给支付加班费吗？支付的话加班费应该怎么算？

发布者:ask20150414i5e 2015-04-14 状态:已过期回复 (9)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

发布者:ask201505191yb 2015-05-19 状态:已过期回复 (1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

发布者:ask201505191yb 2015-05-19 状态:已过期回复 (2)

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

发布者:wjj19871112 2015-07-08 状态:已过期回复 (6)

公司不景气，上不够基本工时，应该发员工基本工资还是最低生活保障

发布者:ask201507092cz 2015-07-09 状态:已过期回复 (8)

公司实行工时制，现在已经八月底了，五月，六月，七月，三个月工资都没有开，今天突然告诉我们说，六月份的工时剪掉了一部分，公司这样做合理么？

发布者:ask20150820mo3 2015-08-20 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask20150820mo3 2015-08-20 状态:已过期回复 (1)

你好，我是一家国企公司员工，没有工资5000左右，基本工资2500左右，公司因没有班给我上，一个月只给发300元，请问这样我该怎么办？

发布者:ask20150920kob 2015-09-20 状态:已过期回复 (2)