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试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再
辽宁－大连 04-14 12:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再乘以出勤率是不是不合法？
单休的公司周六上班算不算加班？试用期内加班给支付加班费吗？支付的话加班费应该怎么算？
单休的公司周六上班算不算加班？试用期内加班给支付加班费吗？支付的话加班费应该怎么算？
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
- 280571积分
回复时间： 2015-04-14 14:46
不合法。试用期工资不得少于同工的80%，平时加班工资是平时的1.5陪，周末是2倍，法定假是3倍。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193928积分
回复时间： 2015-04-14 21:28
不合法，属于加班，应当支付加班费。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间： 2015-04-14 12:59
你好，不合的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-14 13:16
您好，试用期工资不得少于同工的80%，平时加班工资是平时的1.5陪，周末是2倍，法定假是3倍。如果协商不成，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
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回复时间： 2015-04-14 13:26
你好，不合理。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2015-04-14 13:32
不合理。
- [河南-郑州]
- 胡冰律师
- 12713积分
回复时间： 2015-04-14 17:06
你好：不合理，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。需要支付加班费。正常工作日内加班支付1.5倍，周末加班支付2倍，但是得到调休的，不会得到加班费，但是法定节假日加班除外。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
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回复时间： 2015-04-14 17:46
你好，试用期工资不能低于，建议劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2015-04-17 11:46
申请劳动争议仲裁。
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