本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请赔偿及能否胜诉？

你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?

我在90年参加工作，2010年9月单位与我解除劳动关系，之后没有将档案移交劳动失业部门，经多次找原单位，要求转移职工档案，原单位说档案丢失，如何让原单位进行经济补偿？？？？

我在工作班时间、工作岗位上，因为工作被打，当时的领导不让我报警。承诺由单位解决此事。最后单位不但不管。反而把此事，当做他们解聘的一个理由，并颠倒事实真相。我很气愤。请问您我该怎么办。我想起诉单位。您能帮忙给个建议吗？谢谢。

我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降低，如果我不同意此要求，是否可以申请经济补偿？ 谢谢！ 喻律师，您好！ 我的问题，您有两个答案：一个回复是可以声请补偿，另一个又是不能主张，我有...

我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和学院没有关系了。单位的做法对吗？劳动法不是规定连续十年在一个单位工作的不能无故解聘吗?聘用合同到期后我为校本部工作了3个月后拿出7个月期限的聘用合同让...

我的案件自2008年8月份开始，经过劳动仲裁，一审法院和中级法院的审判，最终判决是让公司与我签订无固定期限劳动合同，但是公司一直不履行判决，自08年2月份开始至今公司未与我签订任何书面合同。今年2月底公司无故将我从商丘调至睢县工作，此次调离并无书面通知，只是口头传达，也未说明到睢县后的工作性质及岗位、待遇等问题，由于孩子较小无法到睢县从事工作，所以我多次找公司人事部门协商此问题，但是公司以“公司工作需要”为由坚持让我去睢县，无奈我只能向当地劳动部门申请仲...

08年-11年三年的合同到期，在续签合同时，公司在最后一页，双方约定的其他事项一览，盖上了一个一：内容参照公司就业规则”在签订合同时，要求我们在此栏中签字摁手印， 实际的公司就业规则我们都没见过，内容好像是篡改了一下相关劳动合同中的内容，在人事经理那放着，并不是公示给大家随时可以看到的条文， 但是当公司盖完章，我们拿到自己保存的合同时，这一栏里面增加了如下内容：本合同履行期间，甲方根据生产经营和工作的需要，可以随时变更乙方的工作岗位，调整工作岗位...

死者在此单位已工作12年，单位没给上过保险，今年7月刚开始上保险，死者孩子3岁半，妻子无业 补充：我知道不是工伤，但是前面的12年保险，本来也想打官司要出来的，还没有来得及，人就没了，我去本地劳动局咨询过，说是应该给的，上多少年给多少年

请问我现在如何做才好，公司非得调我去一个大家都不愿去的地方上班。我是肯定不愿意去的，公司带有强迫性的，意思必须去的。说要么自己提出辞职，或者公司发函过来。我必须服从吗？ （三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？ 如果不服从公司有权要求员工自动辞职吗？还是公司发函给该员工也有吗？