发布者:ohogogo 2011-06-02 状态:已解决 回复 (5)
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员工离职工资发放问题。
我2011.4.29日办完的离职,但当月工资并没结算说是下个月和在职员工一并发放,但等到5.8日还是没发直到现在我问说是还得等老总批示,老总出差还没回来呢。这样做我不知道对不对。我想了解一下相关的法律及解决方案,谢谢!
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公司没有为员工买任何保险,员工有权向公司提出马上离职吗?工资100%发放吗?
我在2010年3月1日进入公司,并且签订了劳动合同,但是公司没有为我买任何保险,劳动合同一式三份,劳动局一份、公司一份、员工一份,公司也没有给我一份合同,我现在有权向公司提出马上离职吗?工资100%发放吗?
发布者:83537769 2010-09-07 状态:已解决 回复 (3)
离职员工工资问题
我厂(化工)一女职工2010年3月进厂,9月初体检发现转氨酶偏高,考虑到这种病传染性大,公司与其本人协商后,该员工同意自愿离厂,于9月19日上午办理了离职的手续并结算清其全部工资。下午其家属到厂办吵闹,说是要补偿三个月工资,该员工进厂后,厂办发通知让其签订劳动合同,因当时厂里放假,该员工未按通知时间签订合同,请问厂方应该给这补助吗?
发布者:CES4257 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
由于客观原因造成离职员工工资重复发放,可以将责任人的全月工资全部罚没吗?
去年11月份,我刚刚接手一家私企财务经理没几天,对公司的财务状况还不熟悉,总部财务把已经审批好的8月份工资单给我传递过来,让我按照工资单把款项打到个人工资卡上,其中有6人已经离职且工资也已发放完毕,但在工资单上并为注明,然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没,请问,他们这样做合理合法吗?我想起诉他们侵权能否胜诉?我现在已经离职,手里只有总部人力资源部给我传过来的处罚通知和我两个月的工资条。
发布者:蔓延的根须 2011-03-02 状态:已过期 回复 (4)
关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
关于员工离职工资问题
您好,我想咨询2件事。1、合同工未在提前30天提出离职申请就自动离职,可否支付当月工资。2、试用工由于工作环境改变(企业性质决定-建筑企业),已离职,工资是否支付。谢谢
发布者:lnm2294 2011-04-23 状态:已过期 回复 (3)
离职员工奖金发放问题
我公司规定年终奖金于每年3月发放,目前有员工2月份离职,公司想3月份再给他发年终奖可以吗,会有法律问题吗?我公司年终奖属奖励性资金,不属于第13个月工资,也并未从每月工资里扣出,而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明,由于年终奖金额并未结算出,所以暂不能给该员工发放年终奖,但是一定会于3月份将年终奖发放给该员工,如果员工签字同意,是不是就不会有法律问题了?
发布者:iHc5691 2011-05-18 状态:已过期 回复 (3)
我是物业公司部门主管,在离职清点东西时发现有的东西被员工丢了,现在公司将我的工资扣在公司,请问我该付
我是物业公司部门主管,在离职清点东西时发现有的东西被员工丢了,现在公司将我的工资扣在公司,请问我该付这样的责任 公司要我原价赔偿,请问这样公司是是否合理。前提是公司没有组织任何部门盘点过物品
发布者:乘风破2011 2011-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
工资发放问题
公司招聘的一名高管,工资约30000,公司打算将其中1W打入银行卡,其余工资发放现金,目的为了避免缴纳更高的税务,请问这种方法可行吗?
发布者:廖诚芳 2011-05-28 状态:已关闭 回复 (0)
工资发放问题
公司新招一名高管,其工资大约在3W左右,公司打算将她的工资一部分直接打入银行卡,一部分发现金,为了避免更高的税收。请问有相关法律法规对类似现象的解说吗?这种行为可行吗?
发布者:廖诚芳 2011-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
我公司未与一发生工伤的员工签订合同,问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放,这样做可以了吗?还是需
工签订合同,问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放,这样做可以了吗?还是需要进一步的赔偿? 伤残补助是怎么弄的,需不需要鉴定后在支付!
发布者:zhaoxushuo 2011-05-31 状态:已过期 回复 (3)