公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

您好，我辞职没几天就不去上班了，现在老板说公司有规定要提前一个月辞职才能给工资。但是我们没有签合同，那老板说的公司规定还成立么，我现在有考勤表，和我的押金条，押金是工装，但是我的工装在店里，老板也不给工资，不退押金，耍无赖，每次都是以公司规定辞职要提前一个月，还说我是炒她得鱿鱼了，我还有她的录音，录音里说明的是我没按照公司规定辞职，从而不发工资，我该怎么维权，谢谢

律师，您好！我想咨询一下，我们公司在职期间不准怀孕生小孩，按法律规定，如果怀孕被公司开除的话会得到什么样的赔偿？

您好，我们公司去年的工资还没有发，我想求助法律可以吗？我们在上班的时候没有签合同

您好，我在一家劳务公司做劳务工人，公司规定每个月15号发放工资的，但是我2015年3月15日未能按时得到工资，延迟到3月24日才得，我当时询问原因，得到了几种答复，一是发放工资的系统出问题，二是人数太多，无法及时统计，三是公司的人事部和财务部没有把我的考勤记录呈报给老板，对于延迟发放工资，我很气愤，请问我是否能够过得公司相应的经济补偿呢？希望您能够为我解答，谢谢。

您好，我在金融公司做消费贷业务员，公司规定辞职最后一个月工资要押三个月，每月8日发工资如果8号之前辞职里的话要押两个月工资，这样合理吗？

您好事情是这样的！去公司面试说好试用期一个，但是第一个月我上了20天班还不到法律规定21.75天，公司说试不到一个月，下个月还算试用期，这样做合法么，

合同签订时规定每月25日发放工资，5月份工资应该6月25日发放，但，至今未发放，而且公司并没有告知不发放工资的原因，我可以以故意拖欠工资为由起诉公司么，我需要什么样的证据。 另外，公司强制要求员工销售旗下超市购物卡，并给每个员工制定销售额，如果达不到则扣除30%工资，请问这个是合理的么。相关的通知文件我看到的也只有几个领导签字了，并没有公司的印章，这个文件是不是属于无效。

您好，我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资，这合理吗？

您好我在休产假期间公司给我发过工资（员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资），那生育险报来通过法院我可以得到全额吗？