发布者:ask20150928rds 2015-09-28 状态:已过期 回复 (1)
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请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我在哈尔滨上班,和公司没有签订合同,我想问1下,现在是否有法律规定,辞职后多久,公司应该把工资全部结清!谢谢!
发布者:短信用户 2014-02-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150209lir 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150209lir 2015-02-09 状态:已过期 回复 (2)
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你好,请问一下,我与公司签订培训合同,费用是三千,可培训期间并没有费用达到三千,公司也出具不了为我培训期间的费用收据,请问能受理吗?
发布者:ask20150213iv6 2015-02-13 状态:已关闭 回复 (0)
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律师你好,我问下我媳妇在哺乳期间因公司倒闭在公司解除劳动同上签字后再看合同上没有赔付哺乳期补偿金,问下可以补救吗?
发布者:ask20150316ax9 2015-03-16 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我老公跟公司签订了一份劳动合约,公司持有的合同没有说清楚钱是多少,我们持有的合同写清楚了多少钱 什么时候结清,请问,这两份合同那一份更有效呢
发布者:ask20150515pfa 2015-05-15 状态:已过期 回复 (2)
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你好,工作10个月了,公司没有给上保险,实际底薪5500,签合同让我签2300,现在无合理理由让我自动离职,我应该如何争取自己最大权益
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你好!我在保险公司上班3年了吧去年的客户现在要求全额退保 而我没有接受过公司的任何培训,现在公司要求我出退保损失的钱,说不给补就不发我的工资,请问我该找谁反应
发布者:ask20150723i7z 2015-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150805szv 2015-08-05 状态:已过期 回复 (4)