发布者:ask2015092939l 2015-09-29 状态:已过期 回复 (3)
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我公司有3个月产假,在产假期间公司按照员工守则规定给我发基本工资
我公司有3个月产假,在产假期间公司按照员工守则规定给我发基本工资,(我们的工资由基本工资和绩效工资组成),我这个月报销生育险,款下来以后公司说修改了员工守则,要在生育津贴里面扣除我产假期间发放的工资,但是公司从来都没有扣除过。请问这样我该怎么办?
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企业在产假期间和员工严重怠工这两种情况可以只发基本工资吗?
工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等,现行基本工资高于当地最低工资标准的。
发布者:122886027 2009-07-28 状态:已解决 回复 (2)
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放?劳动合同法里有晚育假吗?晚育假规定是多少天啊?
我是一个正在休产假的妈妈;产假期间公司未按合同签订的工资额度发放,少发了500元是否合法???我今年28周岁,公司未给晚育假是否合法???
发布者:冰封缘 2011-08-20 状态:已过期 回复 (5)
关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资
关于上海交三险的员工产假工资的发放
产假期间公司发的基本工资合理吗?不合理的话'怎么办?
是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资?
发布者:ask20150303uu6 2015-03-03 状态:已过期 回复 (2)
产假期间,公司没有按照规定发放工资,该如何追要?
2014年11月开始休产假,原有公司2500元,休假后每月只发800元,请问该如何追要
发布者:丽萨Z 2015-03-06 状态:已过期 回复 (1)
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的,企业被查后,应付什么样的责任。最低工资规范是什么?
发布者:ask20150512oct 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠员工工资不结,并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同
公司拖欠员工工资不结,并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同!我该如何向该公司追回拖欠工资并索取相应赔偿!又该如何精确相应的索赔金额?
发布者:ask20150801sok 2015-08-01 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠员工工资不结,并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同
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发布者:ask20150801sok 2015-08-01 状态:已过期 回复 (3)
您好我在休产假期间公司给我发过工资(员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资)
您好我在休产假期间公司给我发过工资(员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资),那生育险报来通过法院我可以得到全额吗?
发布者:ask20150909t8l 2015-09-09 状态:已关闭 回复 (0)
请问,公司规定开除的员工工资按照百分之五十发放合法吗?
请问,公司规定开除的员工工资按照百分之五十发放合法吗?
发布者:ask20150914kb5 2015-09-14 状态:已过期 回复 (6)