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我公司有3个月产假,在产假期间公司按照员工守则规定给我发基本工资
四川-成都 09-29 07:53 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我公司有3个月产假,在产假期间公司按照员工守则规定给我发基本工资,(我们的工资由基本工资和绩效工资组成),我这个月报销生育险,款下来以后公司说修改了员工守则,要在生育津贴里面扣除我产假期间发放的工资,但是公司从来都没有扣除过。请问这样我该怎么办?
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- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2015-09-29 08:32
您好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-29 08:58
你好,生育津贴即应视为女职工的产假工资。单位已经发放了工资,生育津贴下来后,是可以扣除产假期间发放的工资的。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间: 2015-09-29 09:01
不合法,可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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