我进公司已经三年了，从进到公司就一直做公司的店面设计，公司从今年7月起要求我做公司的花型产品的设计，并且要求每个月提交四款花型，四款花型全部选中才给我们发另外的百分之40的岗位工资，但花型选中的标准是什么没有规定，领导认为好就表示选中，如果没有同时选中四款则扣除这百分之40岗位工资.我工资分两个部分组成，一个是基本工资2130元，一部分是岗位工资1420元，共计3550元。本来岗位工资是我们设计店面那部分的，现在店面设计工作任务少了，所以就把这个花型设计加进来...

我刚进这家公司四个月，保险都是从我工资里扣委托公司交的，现在公司想辞退我，变相让我提出辞职，我现在还在公司里呆着，一点工作也不分给我，刚刚领导还说希望我自己提出离职，我该怎么做。

我是2013年10月来到这家公司，试用期1个月，试用期工资为7500，试用期过后正式工资为9000，但是试用期过后没有涨工资，一直到今天都是7500，没有签订劳动合同，没有购买社保，一个月2天假，因我老婆怀孕已有7个月，加上目前这个项目已竣工，公司要将我调到广东上班，如果不去就要求我自动辞职，我想问一下，我可以要求公司给我补社保的钱和加班费吗。周六、周日及法定假日的工资吗，还有经济赔偿等？可以要求他赔多少钱。

我在公司工作了5年，现提前一个月辞职，公司只给我买了一年社保，可以要求公司补交吗？另我可以要求工资补偿吗？或者可以要求公司哪些方面给予补偿？谢谢！

我已在企业工作近10年。公司总经理以听说的罪名将我降职降薪，逼我自动离职。以节省赔偿金。我是否可以主张自己权力。该怎么做？

我已在企业工作近10年。公司总经理以听说的罪名将我降职降薪，逼我自动离职。以节省赔偿金。我是否可以主张自己权力。该怎么做？

公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同

本人在重庆市内工作今天公司安排我到区县去不去就离职，我可以不去吗

我现在工作的店就要闭店了，公司安排调店，离家远了，如果不去就算自动离职，不给补偿也领不到失业金，正好合同也要到期了，我在合同上不调店那栏打的对号，这样合理吗，我应该领到失业金和补偿吗

我在商场工作十二年，公司八月撤柜，要我签离职，我拒绝了，公司安排的工作地点特别远，我没办法去，我可以要求补偿吗，社保还有几年没给我上，我可以要求补偿吗 几年没签劳动合同了 我可以要求补偿吗